Gestionnaire paies et Administration du personnel (H/F)

Gestionnaire paies et Administration du personnel (H/F) 51 - EPERNAY

Offre n° 206STHG
Gestionnaire paies et Administration du personnel (H/F)

51 - EPERNAY - Localiser avec Mappy

Actualisé le 13 avril 2026

Envie d'un poste complet alliant paie, RH et formation ? Ce job est fait pour vous Vous serez rattaché(e) à la Responsable RH et vos principales missions seront les suivantes: - Préparation, saisie et contrôle des éléments variables de paie - Établissement des bulletins de paie dans le respect de la législation en vigueur (5 dossiers environ 120 paies) - Réalisation et contrôle des déclarations sociales nominatives (DSN) - Gestion des entrées et sorties du personnel (embauche, départ, solde de tout compte, affiliation et résiliation contrats sociaux, .) - Constitution, mise à jour et suivi des dossiers administratifs des salariés - Rédaction des contrats de travail et des avenants - Suivi de la GTA (badgeages, congés payés, arrêts maladie, etc.) - Gestion complète de la formation professionnelle : recueil des besoins, élaboration et suivi du plan de développement des compétences - Organisation des actions de formation (inscriptions, convocations, relations avec les organismes) - Suivi administratif et financier des formations (dossiers de prise en charge, relations avec les OPCO)

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Primes
  • Intéressement / participation
  • CSE
  • Complémentaire santé
  • Rémunération variable selon profil et expérience
Déplacements
Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents Traitement paie

Compétences

  • Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
  • Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
  • Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
  • Communiquer à l'écrit de façon appropriée
  • Effectuer les formalités d'embauche
  • Etablir un bulletin de paie
  • Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
  • Législation sociale
  • Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
  • Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
  • Préparer les éléments constitutifs de la paie
  • Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
  • Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement

Savoir-être professionnels

  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Fabrication de matériel de levage et de manutention

Employeur

DUGUIT TECHNOLOGIES SAS

20 à 49 salariés

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