Offre n° 206SZRT
Directeur (trice) de micro-crèche (H/F)

Actualisé le 13 avril 2026

Au sein d'un cadre de travail agréable et neuf, cœur de quartier avec jardin.... Le Directeur/ La Directrice est responsable de la gestion globale de deux micro-crèches de 12 enfants . Il ou elle pilote l'organisation quotidienne, coordonne l'équipe pluridisciplinaire ( 2 x 4 personnes ), veille à la qualité de l'accueil et à la sécurité des enfants, tout en assurant le lien avec les familles et les partenaires institutionnels Son rôle central implique des compétences en management, en gestion et en communication, ainsi qu'une solide expérience dans le secteur de la petite enfance. Possibilité de télétravail Vos missions: *Garantir un accueil de qualité pour les enfants et leurs familles *Gérer l'administration (inscription, dossiers, facturation, reporting) *Assurer la gestion financière et budgétaire de la crèche *Encadrer, animer et manager l'équipe pluridisciplinaire (recrutement, plannings, formation, entretiens, réunions) *Élaborer, mettre en œuvre et suivre le projet éducatif et pédagogique de la structure. * Effectuer le bilan des actions avec l'équipe et ajuster le projet éducatif selon l'évolution et le fonctionnement du groupe d'enfants

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée
Mobilisable en urgence
Travail en astreinte

Conditions de travail

En contact avec du public
Possibilité de télétravail

Salaire

Primes
selon profils

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

24 MoisCette expérience est indispensable

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - CAFERUIS OU EQUIVALENT Cette formation est indispensable

Compétences

Concevoir un projet éducatifCette compétence est indispensable
Diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfantsCette compétence est indispensable
Elaborer, suivre et piloter un budgetCette compétence est indispensable
Former et encadrer le personnel de l'établissementCette compétence est indispensable
Gérer les ressources humainesCette compétence est indispensable
Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfantsCette compétence est indispensable
Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatifCette compétence est indispensable
Maintenir une veille réglementaireCette compétence est indispensable
Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultésCette compétence est indispensable
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelierCette compétence est indispensable
Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité...)Cette compétence est indispensable
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activitéCette compétence est indispensable
Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipeCette compétence est indispensable
Valoriser et partager les bonnes pratiquesCette compétence est indispensable
Assurer la conformité des pratiques avec les normes de sécurité
Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
Avoir une vue d'ensemble sur le fonctionnement de l'établissement
Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale
Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Coordonner des équipes pluridisciplinaires
Coordonner les activités pédagogiques de l'établissement
Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au développement, à la santé, à la sécurité et le bien-être et l’autonomie des jeunes enfants