Offre n° 206TSTV
BARMAN (H/F)
02 - ST QUENTIN - Localiser avec Mappy
Actualisé le 23 juin 2026
Nous sommes à la recherche d'un(e) barman/barmaid passionné(e) et dynamique pour rejoindre notre établissement ! Tu es... - Créatif(ve), avec un talent pour préparer des cocktails uniques - Un(e) passionné(e) de la mixologie et de l'ambiance festive - Souriant(e), accueillant(e) et toujours prêt(e) à offrir un service impeccable - Une personne qui aime travailler en équipe et qui sait maintenir une atmosphère agréable tout au long de la soirée Ce que nous offrons : - Un environnement de travail fun et énergique, où chaque soirée est une nouvelle aventure - Des horaires flexibles, parfaits pour les amoureux de la vie nocturne - Une équipe soudée, des collègues motivés, et des clients toujours de bonne humeur - Une rémunération attractive et des pourboires intéressants . 35h et + . 2 jours de repos. Possibilité de faire la semaine des 4 jours de travail, 3 jours de repos. . Heures supplémentaires payées . Mutuelle d'entreprise Prêt(e) à relever le défi ? Envoie ta candidature à legoldenpub@gmail.com ou viens nous rencontrer directement au Golden Pub ! À très bientôt !
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en horaires décalés
Travail les week-ends et jours fériés
Travail en journée
Travail en horaires fractionnés - Salaire
- Salaire brut : Horaire de 12.31 Euros sur 12.0 mois
- Primes
- Intéressement / participation
- Restauration
- Complémentaire santé
- Commissions
- Toutes heures supplémentaires payées
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 12 MoisCette expérience est indispensable
Compétences
- Accueillir le client et l'installerCette compétence est indispensable
- Réaliser un service en salleCette compétence est indispensable
- Appliquer la réglementation en vigueur des bars et restaurants
- Assurer la maintenance de premier niveau des équipements
- Assurer le suivi des commandes et la gestion des stocks
- Barman
- BP barman
- CAP commercialisation et services en hôtel-café-restaurant
- Certificat de spécialisation employé barman
- Connaissance des tendances de consommation
- Conseiller le client dans ses choix de boissons ou plats selon ses goûts
- Créer une ambiance accueillante et conviviale au bar
- Définir des besoins en approvisionnement
- Evacuer et trier des déchets, des produits
- Gestion des commandes de boissons
- Gérer les plaintes de manière professionnelle
- Innover avec de nouvelles techniques de mixologie
- Maintenir une hygiène irréprochable du bar et des équipements
- MC Employé barman
- Mixologie
- Participer à l'organisation d'animations ou d'évènements au sein du bar
- Procéder à l'encaissement
- Préparer les produits nécessaires au service
- Ranger des produits ou marchandises selon leurs dates de validité et les conditions de conservation
- Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
- Respecter les règles d'hygiène et de sécurité alimentaire
- Respecter les règles de sécurité au travail
- Respecter les standards qualité de l'établissement
- Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison
- S'exprimer avec politesse et courtoisie
- Techniques de gestion du stress
- Techniques de nettoyage du bar
- Techniques de présentation de boissons
- Types de cocktails
- Utilisation de matériel de bar
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Avoir le sens du service
Informations complémentaires
- Qualification : Employé non qualifié
- Secteur d'activité : Restauration traditionnelle
Employeur
Découvrez d'autres services web

Réussir son CV et sa lettre de motivation
Suscitez l’intérêt du recruteur et donnez-lui envie de vous rencontrer.

B.A.BA Entretien
Apprenez à préparer votre prochain entretien.

Informations sur le marché du travail
Accédez aux informations et statistiques sur ce métier.

Simulateur en cas de reprise d'emploi salarié
Estimez vos droits aux allocations et aides.
- Voir plus de services (Emploi store)


.



