À propos du poste Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Chargé(e) de paie / Consultant(e) Paie & Administration RH pour assurer la gestion de la paie de notre société (environ 30 à 40 bulletins) et participer progressivement à la création et au développement de l'activité paie pour des sociétés clientes. Le poste est évolutif et s'inscrit dans une logique de conseil, de structuration et d'accompagnement, aussi bien auprès des salariés que des clients. Vos missions : 1. Gestion de la paie interne - Établissement, contrôle et fiabilisation des paies (30 à 40 bulletins) - Déclarations sociales et suivi des obligations légales - Gestion des entrées/sorties, absences, congés, arrêts maladie - Contrôle de la cohérence paie / charges / comptabilité - Veille sociale en lien avec le/la DRH 2. Administration RH - en lien direct avec le DRH - Gestion des Onboarding (contrats de travail et avenants, DUE, mise à jour dossiers salariés, ...) - Suivi des périodes d'essai et fins de contrat - Interface avec les organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, médecine du travail) - Suivi des obligations RH (registre du personnel, affichages obligatoires, reporting social de base - Accompagnement RH de proximité : réponses aux questions des salariés, pédagogie sur la paie et la protection sociale 3. Développement de l'activité paie clients - Création et mise en place de paies pour de nouvelles sociétés clientes - Paramétrage des dossiers et règles de paie sur Silae - Conseil et accompagnement des clients sur les problématiques paie et social - Posture de consultante experte, interlocutrice de confiance des clients et des salariés En complément : - Participation à la structuration et à l'amélioration des process RH, en collaboration avec la DRH - Contribution possible à des projets RH transverses selon appétence et évolution du poste Votre profil - Minimum 3 ans d'expérience en paie, idéalement en cabinet - Formation et/ou esprit comptable, avec une bonne compréhension des mécanismes de paie - Maîtrise de Silae et des outils de paie - Bonne connaissance de la réglementation sociale - Capacité à évoluer dans une posture de consultante paie & RH Qualités recherchées : - Rigueur et fiabilité - Excellent relationnel - Sens du service et du conseil - Autonomie et esprit d'équipe - Envie de s'inscrire dans un poste évolutif, en lien étroit avec la DRH Pourquoi nous rejoindre ? - Poste rattaché à la DRH avec une vision globale paie & RH - Évolution vers un rôle à forte valeur ajoutée (consulting paie / RH) - Environnement structurant, avec de vrais sujets de fond - Autonomie, reconnaissance de l'expertise et proximité avec la direction RH