Votre Rôle : Rattaché(e) directement au Directeur Général, votre mission sera d'assuré la gestion du service RH, l'administration du personnel (+180 salariés) dans le respect de la législation sociale et la politique RH de l'association. Pour cela, vous serez intégré(e) au sein de l'équipe RH et exploitation. Vos Missions : - Définition et pilotage de la stratégie RH : o Recueillir les besoins et attentes de la direction en matière de ressources humaines. o Définir et mettre en œuvre la politique RH (recrutement, mobilité, etc.). o Piloter les projets RH en accord avec la stratégie de l'association et suivre leur évolution. - Gestion administrative du personnel : o Préparer les documents obligatoires (contrats de travail, cotisations sociales, etc.). o Superviser la gestion de la paie et paramétrer le logiciel de paie. o Gérer et suivre les procédures disciplinaires o Assurer le lien avec les organismes sociaux et garantir le respect des réglementations. o Élaborer les tableaux de bord sociaux et préparer l'audit annuel. - Gestion d'équipe : o Superviser une équipe de 3 personnes en RH o Superviser les employés de collectivités en CDI et CDD - Conseil et accompagnement des équipes : o Répondre aux demandes des opérationnels sur les domaines RH (droit du travail, droit social, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération, etc.). o Conseiller et assister la direction en matière de gestion des ressources humaines. - Mise en place des projets RH : o Mener des projets RH o Coordonner les activités, suivre leur mise en place et mettre en œuvre des outils de suivi et de reporting. - Conception et mise en œuvre du plan de développement des compétences : o Élaborer le plan de développement des compétences en lien avec les besoins stratégiques de l'association et les aspirations des salariés. o Mettre en place des parcours de formation individualisés et collectifs. o Piloter le plan de formation : sélectionner les organismes de formation, organiser les sessions, et évaluer leur impact. o Assurer le suivi budgétaire et administratif des actions de formation. o Promouvoir une culture de l'apprentissage continu et de la montée en compétences. - Gestion des élections et du Comité Social et Économique (CSE) : o Organiser et superviser les élections des représentants du personnel au CSE, en garantissant le respect des procédures légales et des délais. o Animer et accompagner le CSE : préparer les réunions. o Veiller au respect des obligations légales liées au CSE (consultations obligatoires, budget de fonctionnement, etc.). De notre côté, nous vous proposons : Un CDI Temps plein, 36h15/semaine avec RTT (du lundi au vendredi), Un salaire Convention Collective de l'Animation : Groupe F Indice 350 (2491€ brut) Avantages : télétravail (1 jour/ semaine), Mutuelle, Chèques vacances, CSE Un Poste basé à Hérouville Saint Clair Poste à prendre dès que possible Votre profil : Diplôme Bac+3 minimum en Gestion des Ressources Humaines Expérience significative dans un poste RH généraliste Compétences requises : - Maîtrise des règles de communication orale et écrite. - Capacité à travailler en équipe et à manager une équipe. - Polyvalence et capacité d'adaptation. - Maîtrise des domaines RH : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie, CSE, etc. - Maîtrise des outils informatiques et spécifiques à la gestion des ressources humaines. - Sens de la discrétion et de la confidentialité. - Force de proposition et de conviction. - Connaissance du secteur de l'animation et de la convention serait un plus