L'entreprise ne recherche pas forcément des personnes formées en couture et à l'aise en confection car l'entreprise forme en interne. Par conséquent, les aptitudes humaines du candidat sont prioritaires dans le processus de recrutement (savoir-être, savoir vivre en équipe, envie d'apprendre, dynamique, bienveillant, rigoureux, ordonné, etc). Seul impératif ; la volonté du candidat pour travailler de ses mains dans une manufacture, il devra bien se repérer dans l'espace et montrer du dynamisme. L'entreprise accorde une très grande attention à l'esprit d'équipe, la solidarité entre salarié et la volonté de construire un modèle d'entreprise basé sur l'humain. Il est primordial de ne pas dégrader l'ambiance générale. L'entreprise investit fortement dans la polyvalence et l'agilité des salariés afin de garantir un environnement de travail porteur de sens et d'avenir. Au fur et à mesure de la formation continue, le profil en confection aura pour mission de s'intégrer dans l'équipe de production textile afin d'effectuer des opérations variés sur l'ensemble de la chaine de valeur du vêtement. Le profil devra maitriser plusieurs machines à coudre industrielles (Piqueuse plate, surjeteuse, bras déporté, automate de couture etc...) et idéalement toute au fur et à mesure de la formation. Le profil devra respecter le processus de formation interne ainsi que les instructions de fabrication. Il devra respecter les consignes et les règles en matière de qualité, une attention particulière devra être portée à l'auto-contrôle et aux temps cibles de fabrication. Le profil devra remonter les dysfonctionnements éventuel et il devra prendre soin de son matériel.