Offre n° 206VZRT
CHARGE DE RECRUTEMENT (H/F)

Publié le 13 avril 2026

Véritable acteur(trice) clé du recrutement, vous accompagnez à la fois les entreprises clientes et les intérimaires. Vous serez chargé(e) : 1) du recrutement & sourcing - Comprendre les besoins des entreprises clientes et leurs enjeux - Rédiger et diffuser des offres attractives (job boards, .) - Sourcer activement les candidats (CVthèques, bases internes, .) - Mener les pré qualifications et entretiens (téléphoniques, physiques ou visio) - Développer et animer un vivier d'intérimaires - Organiser et animer des sessions de recrutement collectives 2) de la relation avec les candidats - Accueillir, informer et conseiller les candidats - Constituer les dossiers administratifs des intérimaires - Assurer un suivi régulier tout au long des missions - Fidéliser les intérimaires grâce à un accompagnement de proximité 3) de la relation clients - Échanger avec les entreprises pour comprendre leurs attentes et contraintes - Proposer rapidement des profils adaptés à leurs besoins - Gestion administrative & réglementaire - Rédiger les contrats de mission et de mise à disposition - Garantir le respect de la législation du travail temporaire - Gérer les absences, prolongations et fins de mission - Suivre les documents obligatoires : visites médicales, habilitations, autorisations de conduite, etc. CDI à pourvoir au plus vite - Horaires fixes en semaine, avec une organisation alternée : 1 semaine sur 2 : 8h-12h / 14h-17h 1 semaine sur 2 : 9h-12h / 14h-18h Formation en Ressources Humaines appréciée Expérience de 6 mois minimum en agence de travail temporaire (alternance incluse) La maîtrise du logiciel PIXID est un plus

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 1950.00 Euros sur 12 mois
Primes
- mutuelle prise en charge à 100% - indemnisation des frais kilométriques - tickets restaurant de 9 €

Profil souhaité

Expérience

6 Mois - en agence de travail temporaire Cette expérience est indispensable

Compétences

Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutementCette compétence est indispensable
Appliquer la législation et la réglementation en vigueurCette compétence est indispensable
Assurer le suivi administratif des dossiers d'emploiCette compétence est indispensable
Contrats de travailCette compétence est indispensable
Evaluer les besoins en personnel et recruter en conséquenceCette compétence est indispensable
Gestion administrativeCette compétence est indispensable
Gérer les contrats de travail temporaireCette compétence est indispensable
Maintenir des relations professionnelles avec les clientsCette compétence est indispensable
Mettre à jour un dossier, une base de donnéesCette compétence est indispensable
Organiser un recrutementCette compétence est indispensable
Recevoir et écouter les candidats pour comprendre leur parcours professionnel et leurs attentesCette compétence est indispensable
Réaliser des entretiens de recrutementCette compétence est indispensable
Réaliser des opérations de sourcingCette compétence est indispensable
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
Rédiger une annonce d'emploiCette compétence est indispensable
Sélectionner des candidats pour un posteCette compétence est indispensable
Développer et fidéliser la relation client
Evaluer les compétences professionnelles lors d'entretiens
Gérer un portefeuille de clients et assurer le suivi régulier
Savoir interagir à distance avec des outils de communication numérique (messageries, visioconférence)
Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
Techniques commerciales
Techniques de communication, technologies de l'information, Internet, vidéo, réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter…) , multimédia
Techniques de recherche d'emploi
Techniques de sourcing candidat
Utiliser les outils numériques