Intitulé : Agent de surveillance cantine et garderie. Contrat : CDI avec période d'essai, effectif au 01/09/2026. Volume horaire : Environ 16h/semaine, annualisé sur 12 mois (salaire lissé, congés payés inclus). Missions : Cantine : Aide à la découpe (maternelles), service à l'assiette, aide au repas. Surveillance : Encadrement des temps récréatifs et de la garderie du soir (en binôme). Entretien : Nettoyage (toilettes, poubelles) et entretien approfondi durant les vacances scolaires. Qualités requises : Honnêteté, discrétion professionnelle stricte, posture éducative bienveillante, sens de la sécurité. 2. Organisation du Temps de Travail Le planning est fixe sur 4 jours (Lundi, Mardi, Jeudi, Vendredi) : Midi : 11h30 - 13h30. Soir : 16h30 - 18h30. Vacances scolaires : Possibilité d'effectuer des heures de ménage pour maintenir le contrat à 16h (ex: 2 x 8h ou 4 x 4h selon la santé du salarié). Note : Si le ménage n'est pas effectué, le volume horaire global sera réduit. Analyse des Conditions de Travail (Ergonomie) L'employeur semble très proactif sur l'inclusion, avec des aménagements déjà en place : Contraintes Physiques / Aménagements 11h30 - 11h45 :Préparation (découpe viande) Travail sur plan de travail standard. 11h45 - 12h00 :Service Maternelles (25 élèves) Peu de posture penchée : Tables à hauteur d'adulte, enfants sur chaises hautes. 12h00 - 13h30 :Service "Grands" (60 élèves) Utilisation d'un chariot de service pour limiter le port de charge. Service à l'assiette. 3. Analyse de l'Environnement de Travail (Points de vigilance) L'employeur est ouvert aux aménagements mais le candidat doit être en capacité de gérer : Facteurs de pénibilité : Bruit & Agitation : Forte exposition sonore (préau, cour, réfectoire) et gestion de situations imprévisibles liées aux enfants. Station debout : Le poste nécessite une station debout prolongée pour la surveillance, celle-ci peut être active lors des surveillances en extérieure.. Points de confort (Inclusion) : Ergonomie : Peu de postures penchées (tables à hauteur d'adulte pour les maternelles). Manutention réduite : Utilisation d'un chariot pour le service et système de glisse pour la plonge (peu de port de charge). Binôme : Le salarié est rarement seul (présence enseignant ou aide-maternelle). 4. Processus de Recrutement & Calendrier Date limite d'envoi des CV : Jusqu'au 8 mai 2026. Entretiens : À partir du 8 mai. Évaluation (PMSMP) : Stage d'immersion de 2 semaines prévu entre mai et juin. Objectif : Évaluer l'adéquation au milieu et identifier les besoins d'aménagements. Accompagnement : Tutorat assuré par les aides-maternelles en poste. Sélection : Les conseillers sont invités à transmettre les profils les plus compatibles avec les zones d'attention (bruit/station debout)