Manpower LYON BATIMENT SECOND OEUVRE recherche pour son client, un acteur du secteur du BTP, un Responsable parc a bois (H/F) Le Chef de parc supervise, contrôle et anime l'ensemble des activités de reconditionnement et d'aménagement des bâtiments présents sur le parc. Il participe activement aux opérations tout en veillant au respect strict des règles de sécurité pour lui-même et pour ses équipes. Il assure également un suivi rigoureux des bâtiments et du matériel présents sur site. À ce titre, ses principales responsabilités sont les suivantes : - Briefer, coordonner et encadrer les équipes du parc sur l'organisation générale, les différentes phases de travail et les tâches à réaliser. - Veiller au rangement, à la sécurisation des outils, des engins de manutention et des zones de travail en fin de journée. - Prendre connaissance des consignes techniques émises par l'encadrement de la filière technique et en assurer la bonne transmission aux équipes. - Anticiper, analyser et résoudre les problématiques techniques rencontrées par le personnel placé sous sa responsabilité. - Participer au contrôle des bâtiments à leur retour sur le parc, notamment afin d'établir un chiffrage précis des éventuels dommages constatés. - Veiller au respect des temps de travail prévus et garantir une organisation efficace des activités. - Fournir aux équipes les plans des bâtiments à préparer en amont des opérations. - Alerter l'Assistant Administratif Technique concernant l'organisation et la rotation des bennes. - Organiser et suivre les flux de bâches, notamment leur retour vers les usines d'assemblage. Des compétences techniques requises: - Management Opérationnel et animation d'équipe - Connaissances des outils informatiques et bureautiques - Connaissance technique du second œuvre Des qualités requises: Organisation et rigueur ,Leadership , Autonomie , Qualités relationnelles , Respect des consignes et des délais Si votre candidature a retenu notre attention pour ce poste, voici les étapes du processus de recrutement : - Un échange téléphonique préalable - Un entretien avec l'un de nos Agents de Talents - Si nécessaire, des évaluations ciblées types (technique, personnalité, .) - Un entretien avec le client Nous assurons le pilotage de votre mission pour un parcours réussi : Formation, sensibilisation Sécurité, gestion administrative, .