RESPONSABLE DU POLE ACCOMPAGNEMENT (H/F) 62 - LENS
Offre n° 206WRLJ
RESPONSABLE DU POLE ACCOMPAGNEMENT (H/F)
62 - LENS - Localiser avec Mappy
Actualisé le 15 avril 2026
Responsable du Pôle Accompagnement CDD - Remplacement de congé maternité Lens (62) / Avenir Pro Un rôle clé au cœur de l'accompagnement, pour une mission à fort impact Chez Avenir Pro, nous accompagnons les apprenants et les partenaires dans des parcours individualisés, porteurs de sens et orientés solutions. Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recherchons un(e) Responsable du Pôle Accompagnement pour assurer la continuité et le pilotage des dispositifs existants. Un poste stratégique, riche et responsabilisant, idéal pour mettre à profit votre expertise dans un cadre structuré et bienveillant. Votre mission Sous la responsabilité de la Direction et de la Direction adjointe, vous assurez la gestion et le pilotage du Pôle Accompagnement pendant l'absence de la titulaire du poste. Vous garantissez : la continuité des actions d'accompagnement, la coordination des équipes, le bon déroulement des dispositifs et partenariats, le respect des engagements qualité. Vos principales responsabilités Pilotage et coordination de l'activité Analyser la faisabilité des demandes d'accompagnement en lien avec la Direction Mettre en œuvre et organiser les prestations validées Mobiliser les ressources humaines et matérielles nécessaires Veiller au respect des procédures administratives (outils, relations clients, devis, livrables) Assurer le suivi administratif et financier : tableaux de bord, reporting, plan de charge Représentation et partenariats Participer aux temps forts professionnels (réunions, journées d'étude, tables rondes) Contribuer aux réunions de suivi des conventions de partenariats Intervenir ponctuellement en appui des référents de parcours (visites, concertations) Animation d'équipe Coordonner les professionnels du Pôle Accompagnement Animer les réunions d'équipe Garantir une communication fluide et constructive Qualité et missions transversales Appliquer et suivre les processus qualité du pôle Contribuer à la préparation et au suivi de la certification Qualiopi Être un appui technique transversal aux dispositifs d'Avenir Pro Participer, si besoin, à la mise en place de contrats d'apprentissage portés par le CFA Relais Profil recherché Vous êtes reconnu(e) pour : Votre aisance relationnelle et votre sens de la communication Votre rigueur, votre organisation et votre fiabilité Votre capacité à gérer les situations complexes et les conflits Votre posture professionnelle, autonome et collaborative Une expérience dans l'accompagnement, la formation, l'insertion ou le médico-social est appréciée. Conditions du poste CDD - remplacement de congé maternité Présence sur site privilégiée à Lens Télétravail possible Déplacements réguliers Pourquoi rejoindre Avenir Pro pour cette mission ? Un poste clé avec de réelles responsabilités Une mission cadrée mais stimulante Une équipe engagée et des partenaires solides Une expérience valorisante, utile et professionnalisante Intéressé(e) par ce remplacement ? Envoyez votre candidature et contribuez à faire vivre l'accompagnement au quotidien chez Avenir Pro.
- Type de contrat
-
CDD - 8 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
Horaires annuels - Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2500.0 Euros à 3000.0 Euros sur 12.0 mois
- Véhicule
- Téléphone mobile
- Ordinateur portable
- Titres restaurant / Prime de panier
- Prime SEGUR
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Compétences
- Animation de groupesCette compétence est indispensable
- Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
- Assurer la gestion administrative d'une activitéCette compétence est indispensable
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinairesCette compétence est indispensable
- Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctivesCette compétence est indispensable
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateursCette compétence est indispensable
- Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la familleCette compétence est indispensable
- Accueillir, orienter, informer une personne et son entourage
- Apporter un appui technique pour le personnel
- Caractéristiques socio-culturelles des publics
- Conseiller, accompagner une personne
- Détecter des situations à risques (maltraitance, harcèlement, urgence sociale, addiction...)
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Faciliter et créer les conditions de la coopération
- Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
- Gestion de crise
- Gestion de projet
- Gestion des ressources humaines
- Gérer des situations de crise ou d'urgence
- Gérer la communication interne et externe
- Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires
- Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines
- Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Prévenir et résoudre les conflits
- Prévenir les risques psychosociaux
- Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Superviser la mise en œuvre de projets sociaux
- Techniques de communication interpersonnelle
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Maîtrise des outils Microsoft (Excel, SharePoint)
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Autres enseignements
Employeur
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