The British School of Paris est engagée dans la protection de l'enfance et la promotion du bien-être de tous les enfants. Tous les membres du personnel sont formés à la prévention et la protection de l'enfance. Nous nous assurons que les candidats retenus font l'objet d'une vérification de casier judiciaire. Tous les membres du personnel s'assurent de faire remonter toute information jugée potentiellement inquiétante, tel que prévu par notre politique de protection de l'enfance. Le directeur de The British School of Paris, Monsieur Nicholas Hammond, recherche pour l'établissement secondaire (Senior School) un(e) professeur(e) de Biologie qualifié(e), expérimenté(e) et enthousiaste pour une prise de poste en septembre 2026. Poste en CDD (septembre 2026 - juillet 2027) à temps plein - temps scolaires uniquement. Le/la candidat(e) retenu(e) enseignera la biologie en anglais aux élèves de 11 à 18 ans et préparera les élèves aux examens du GCSE et A-level, au sein d'un environnement multiculturel. The British School of Paris étant un établissement scolaire britannique dispensant le programme scolaire britannique, et la langue de travail étant l'anglais, le/la candidat(e) retenu(e) devra parler l'anglais couramment, être titulaire du PGCE (Qualified Teacher Status) et aura une expérience d'enseignement au sein d'un établissement scolaire britannique de plus de deux ans. Une expérience d'accompagnement d'enfants rencontrant des difficultés d'apprentissage sera un avantage. Deux références professionnelles du même secteur seront exigées lors du processus de recrutement et un extrait de casier judiciaire récent devra être présenté. La British School of Paris s'engage à créer un environnement qui reflète la diversité de sa population scolaire. L'Association veille à ce qu'aucun candidat ou salarié ne reçoive un traitement moins favorable en raison de son origine, de sa nationalité, de son genre, de son orientation sexuelle, de son statut familial, de son âge, de sa religion ou de son handicap, ou ne soit désavantagé par des conditions ou des exigences qui ne peuvent être justifiées. Les critères et procédures de sélection sont fréquemment révisés afin de garantir que les personnes sont sélectionnées sur la base de leurs qualifications, expériences et capacités individuelles. Tous les salariés bénéficient de l'égalité des chances et, le cas échéant, de formation professionnelle, pour évoluer au sein de l'Association.