En tant que Responsable de Contrat IEG (Installations Electriques Générales), placé(e) sous la responsabilité de la Cheffe de Service, vous êtes garant de la gestion de votre portefeuille d'activité (40M€) et assurez dans le cadre d'un format projet, le management de votre équipe en mettant à disposition les moyens humains et matériels. Vos principales missions sont : Commerce : Assurer le maintien et le développement du portefeuille client, réaliser la réponse à consultation (chiffrage, données techniques), proposer le coefficient de marge suivant les délégation, et présenter les offres au client. Gestion financière : Utiliser le suivi des indicateurs de gestion des affaires en coordination avec le contrôleur de gestion, préparer et participer aux points de gestion Management : Déterminer les ressources nécessaires au bon déroulement des affaires; Coordonner les équipes études et chantier afin de mener à bien les opérations. Gestion opérationnelle : Appliquer le processus affaire avec les équipes; Assurer le suivi contractuel et juridique des contrats en liaison avec le service juridique et gérer les litiges en lien avec le N+1; Suivre et mesurer l'avancement des affaires, gérer le planning de charge, veiller à l'optimisation et proposer les choix techniques; Proposer le choix des sous-traitants et fournisseurs en collaboration avec le service achats QHSSE : Garantir l'application du système de management QHSSE Préparer et participer aux audits internes et de certification S'assurer de l'application des règles de sécurité sur chantier, réaliser et faire réaliser les actions sécurité (VOP, Causeries.),conformément au PA Votre profil Formation : Diplôme Bac +5 type Ecole d'Ingénieur ou équivalent en Génie Electrique / Energétique Expérience : 5 ans minimum sur un poste type Responsable d'Affaires Compétences : Etudes de prix, Maîtrise des risques, Gestion financière, Management, Gestion contractuelle et juridique, Relation client, Management transverse, Intelligence relationnelle, Gestion de la performance Qualités personnelles : Leadership, Adaptabilité et Flexibilité, Sécurité, Créativité, Sens de l'innovation, Sens de l'organisation et de la planification Les avantages chez SPIE : 13ème mois Rémunération variable attractive, en complément du salaire fixe Véhicule de fonction Participation / intéressement Prime de vacances Actionnariat salarié Nombreux engagements pour la diversité et la mixité Mobilité interne Prime de cooptation Avantages CSE (voyages, chèques vacances, subventions etc)