MISSIONS PRINCIPALES : Réaliser les activités de gestion des ressources humaines dans le respect des règles et procédures définies. Recevoir, informer, orienter et/ou conseiller les professionnels de l'établissement ( carrière, statut, rémunération, formation, mobilité). ACTIVITES : Nouveaux recrutements : - Constitution des dossiers de recrutement - Rédaction des contrats de travail - Saisie dans AGIRH des nouveaux recrutements + création de badge - Accueil des nouveaux professionnels de santé ( signature des contrats et chartes et remise de badge...) - Transmission des nouveaux recrutés et départs au service de SST et mise à jour du tableau de suivi des avis SST Mouvements : - Suivi et saisie des entrées et sorties ( fin de contrat, mutation, disponibilité, congé parental...) - Saisie dans AGIRH de l'absentéisme - Suivi des CDD et renouvellement de contrat - Suivi des stagiaires - Suivi du TNEA : recrutements/départs/changement d'affectation/absences/demandes d'intérim Gestion courante : - Rédaction de courriers, d'attestations et de décisions - Mise à jour des dossiers papiers et numériques - Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux - Suivi syndical ( heures, décharges, mutualisation, .) - Aide ponctuelle auprès de ses collègues RH COMPETENCES ATTENDUES Savoir-faire : * Maîtrise des outils informatiques dont word et excel * Connaissance des requêtes BO appréciée * Connaissance de logiciel de paie appréciée Savoir-être : * Capacité d'adaptation * Travail en équipe * Comportement adapté dans sa relation avec autrui ( sa hiérarchie et ses collègues) * Discrétion et écoute * Rigueur, organisation, priorisation * Prise d'initiative HORAIRES 8h30 - 16h30 CANDIDATURES Merci d'adresser vos candidatures (CV + LM) à l'attention de Monsieur CHARLES Julien par mail à rh.chbi@ghba.fr et copie à secretariat.direction.chbi@ghba.fr