Dans le cadre d'un remplacement d'une salariée à temps partiel , nous sommes à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) en économie sociale et familiale. DESCRIPTION DU POSTE : - Accompagner, orienter et guider des personnes en situation de handicap vers plus d'autonomie. - Gérer les tâches administratives liées à la prise en charge des individus et au fonctionnement optimal du service. - Coordonner et harmoniser les interventions à domicile en s'inscrivant dans une dynamique de réseau. MISSIONS : 1/ Pour les usagers - Support dans l'élaboration de projets de vie. - Conseils personnalisés sur les droits, leur application et suivi. - Accompagnement vers et au sein d'un logement adapté. - Conseil et aide à l'organisation quotidienne. - Assistance en gestion budgétaire. - Conseil et accompagnement pour l'insertion professionnelle. - Organisation d'activités collectives favorisant le lien social. - Écoute et soutien dans la vie relationnelle de la personne. - Support dans la gestion de la santé (prévention, accès aux soins, hygiène de vie...). - Aide à l'autonomie dans les déplacements. - Support pour l'accès aux loisirs. 2/ Pour les partenaires - Coordination des interventions autour de la personne dans un réseau dynamique. - Pratique des réseaux et communication interne et externe. - Support technique par la participation à diverses commissions (SIAO, RA...). 3/ Pour le service - Participation aux rencontres organisées par l'APATPH en relation avec les services. - Présence et contribution aux réunions de service. - Gestion des listes d'attente : suivi des candidatures, accueil et orientation des demandes. - Rédaction de rapports d'activité mensuels. - Contribution à la base statistique du service et à l'élaboration du rapport annuel. - Gestion des renouvellements d'orientation. 4/Qualité et évaluation - Participation aux évaluations internes et externes - Participation à l'élaboration et la mise à jour des outils de la "Loi 2002-2" QUALITÉS ET COMPÉTENCES REQUISES Note : Les missions définies ci-dessus ne sont pas exhaustives. Elles peuvent être redéfinies en fonction des besoins du service et des évolutions du poste.