Le Foyer de Vie d'Accous est situé sur la commune d'Accous en Vallée d'Aspe. Il accueille et accompagne 39 résidents dans les actes de la vie courante et dans leur parcours de vie grâce une équipe pluri-disciplinaire d'environ 50 salariés. Missions : Vous agissez dans le cadre des valeurs et du Projet Associatif, et êtes rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Général et au Directeur Général Adjoint. Vos missions principales consisteront à : -Piloter, en étroite collaboration avec le Chef de Service, l'ensemble des champs dévolus à la fonction de direction d'ESMS, -Fédérer, manager et coordonner l'action des équipes pluridisciplinaires, (accompagnants éducatifs et personnel médical, paramédical, administratif), -Elaborer le projet d'établissement, en lien avec le projet associatif et les évaluations, et le mettre en œuvre, -Etre le garant de la réalisation des projets individuels de chaque usager, et du maintien de la sécurité de leur environnement, dans le cadre d'une politique de promotion de la bientraitance, -Maintenir et développer les recommandations liées à l'accompagnement et à la promotion des personnes handicapées, et veiller au respect de leurs droits, de leur expression et de leur bien-être, en lien avec leur environnement social et familial, -En lien avec les services du Siège social, garantir la bonne gestion des ressources humaines, financière / budgétaire et administrative. Profil recherché et Compétences requises : -Titulaire au minimum d'un diplôme de niveau BAC+5, -Maîtrise de la gestion administrative, budgétaire et des ressources humaines pour gérer avec rigueur les moyens et garantir leur optimisation, -Connaissance des champs du handicap mental et/ou psychique et du polyhandicap, -Sensibilisé(e) à la finalité médico-sociale de l'établissement et aux valeurs de l'Adapei, -Sens de l'éthique et de la bientraitance des personnes accueillies, -Management d'équipes pluridisciplinaires, -Méthodologie et conduite de projets et des actions qui en découlent, -Animation d'équipes, gestion de conflits, -Aisance relationnelle, écoute, sens des responsabilités, -Disponibilité, capacités organisationnelles. Conditions : -1 Contrat à Durée Indéterminée à Temps Plein (1 ETP), -Convention Collective Nationale du 15 mars 1966, -Classification du poste : Cadre (H/F), Classe 1 - Niveau 1, sous réserves des exigences conventionnelles, -Rémunération selon les exigences conventionnelles, -Astreintes.