Offre n° 206YNJM
Gestionnaire Paie et RH (H/F)

01 - BOURG EN BRESSE - Localiser avec Mappy

Actualisé le 15 avril 2026

Notre groupe recherche un(e) Gestionnaire Paie-RH pour rejoindre notre équipe. Vous évoluerez dans un environnement de travail agréable, au sein d'une équipe dynamique, avec une proximité réelle avec la direction. Sous la responsabilité de la Responsable RH Paie, vous prenez en charge la gestion de la paie et de l'administration du personnel de nos sociétés (180 paies). Vos missions principales : 1. Gestion administrative du personnel. - Accueillir et renseigner les collaborateurs, - Assurer la gestion et la mise à jour des dossiers du personnel, - Réaliser les formalités d'embauche et de départ des collaborateurs, gestion des visites médicales et des arrêts de travail. 2. Gestion de la paie. - Collecter et contrôler les éléments variables, - Établir les bulletins de paie sur SILAE, - Garantir la conformité des paies (convention BTP). - Réaliser les DSN. Votre profil : - Rigueur, organisation et discrétion, - Bon relationnel et esprit d'équipe, - Maîtrise du logiciel SILAE et du Pack Office - Capacité à travailler en autonomie. Conditions - CDI - Rémunération : 31 000 € à 36 000 € brut annuel selon profil. - Poste basé à Bourg-en-Bresse. - Titres restaurant 12 € (60% employeur). - Intéressement. - Télétravail possible (2j/semaine). Formation Bac +3 en RH ou Paie, avec une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire. Une expérience dans le secteur du bâtiment serait appréciée.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

38H/semaine Travail en journée

Conditions de travail

Possibilité de télétravail

Salaire

Salaire brut : Annuel de 31000.0 Euros à 36000.0 Euros sur 12.3 mois
Intéressement / participation
Ordinateur portable
Titres restaurant / Prime de panier
Complémentaire santé

Profil souhaité

Expérience

3 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Traitement paie - Licence RH ou Paie Cette formation est indispensable

Compétences

Assurer le respect des normes légales et réglementairesCette compétence est indispensable
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etcCette compétence est indispensable
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)Cette compétence est indispensable
Effectuer les formalités d'embaucheCette compétence est indispensable
Etablir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
Gestionnaire de paieCette compétence est indispensable
Gestionnaire paie et administration socialeCette compétence est indispensable
Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paieCette compétence est indispensable
Logiciel de paieCette compétence est indispensable
Législation socialeCette compétence est indispensable
Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)Cette compétence est indispensable