Sous la responsabilité du chargé de recrutement, l'alternant participe à la gestion administrative des ressources humaines de la collectivité et appuie les actions de recrutement et de marque employeur. L'alternant(e) travaillera au quotidien en binôme avec le chargé de recrutement pour la préparation et le suivi des procédures de recrutement et des actions de marque employeur, en lien étroit avec la gestionnaire carrière/paie et l'assistante administrative RH dont il/elle reprendra progressivement certaines tâches. Missions ou activités Contexte du poste Sous la responsabilité du chargé de recrutement, l'alternant(e) participe à la gestion administrative des ressources humaines et appuie les actions de recrutement et de marque employeur de la collectivité. Il/elle travaille en binôme avec le chargé de recrutement, en lien étroit avec la gestionnaire carrière/paie et l'assistante administrative RH. Missions principales 1. Gestion administrative RH Participer à la gestion administrative courante du service (courriers, documents RH, suivi administratif) Préparer les convocations des agents et assurer le suivi des signatures Suivre les demandes de congés et signaler les anomalies Appuyer la transmission des actes et arrêtés via les plateformes dématérialisées Participer à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents Contribuer à la préparation des éléments variables de paie (heures, absences, pièces justificatives) Participer à la gestion administrative des demandes de stage 2. Recrutement & marque employeur Aider à la rédaction et à la diffusion des offres (emploi, stage, apprentissage) Participer au suivi des candidatures (tri, convocations, réponses, tableaux de suivi) Contribuer à l'organisation logistique des entretiens Appuyer les actions de communication RH (forums, salons, interventions, contenus) Participer à la valorisation des métiers territoriaux et de la collectivité Contribuer à l'amélioration de l'expérience candidat et de l'accueil des nouveaux agents Missions complémentaires Mise à jour des tableaux de suivi RH Travaux de numérisation et de fiabilisation documentaire Participation ponctuelle à l'accueil du service Appui à la préparation de dossiers (réunions, instances, contrôles internes)