Offre n° 206ZNXZ
GESTIONNAIRE PAIE/SOCIAL (H/F)

Actualisé le 26 mai 2026

Groupement d'employeurs agricole basé à Plouénan recrute une personne pour compléter son équipe. Les missions sont les suivantes : PAIE/JURIDIQUE - Gestion de la paie (établissement des bulletins/DSN) Les adhérents du groupement relèvent de la même Convention collective : IDCC 7024 Production agricole - Gestion du personnel : déclaration d'embauche, contrat de travail, suivi mutuelle/prévoyance, visites médicales - Connaissances et appétence pour le domaine juridique (droit du travail/paie) : veille juridique, explication des règles de droit, conseil de premier niveau sur les problématiques salariales - Interlocuteur direct de la MSA : arrêt de travail, accident de travail, échanges quotidiens avec les différents services - Logiciel utilisé : ISAPAYE AUTRES - Gestion administrative (classement chez les producteurs, échanges avec les cabinets comptables) - Facturation - Aide quotidienne des producteurs dans leur gestion HORAIRES/REMUNERATION 35h du lundi au vendredi, autonomie dans la gestion du temps de travail CDD de 6 mois Rémunération : selon profil Compétences attendues pour ce poste : polyvalence, aisance relationnelle, esprit d'équipe, gestion des priorités. Expérience minimale d'un an exigée et/ou formation dans le domaine

Type de contrat

CDD - 6 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Téléphone mobile
Selon profil

Profil souhaité

Expérience

12 MoisCette expérience est indispensable

Formation

Bac+2 ou équivalents Comptabilité

Compétences

Assurer la confidentialité des informations de paie
Assurer le respect des normes légales et réglementaires
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Communiquer à l'oral en milieu professionnel
Communiquer à l'écrit de façon appropriée
Conseiller, accompagner une personne
Effectuer les formalités d'embauche
Etablir un bulletin de paie
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
Relayer de l'information
Respecter la confidentialité et les droits des individus
Réaliser la gestion administrative du personnel
Réaliser la gestion des arrêts maladie
Traiter les informations relatives aux changements de contrat