Poste à pourvoir au plus tôt. Tenir la comptabilité du point de vente Réaliser avec exactitude les écritures comptables. Etablir et garantir l'exactitude des situations quadrimestrielles et annuelle pour établissement du bilan ainsi que toutes les déclarations, notamment fiscales dans le respect des délais légaux. Contribuer à élaborer les documents de synthèse et à la préparation du bilan dans les délais demandés sous la supervision de l'expert-comptable : comptes d'exploitation ou de résultat dans les délais impartis et garantir leur fiabilité. Suivre les comptes clients (établir, classer, envoyer et relancer les factures). Enregistrer les opérations comptables dans les livres comptables. Etablir et contrôler l'ensemble des versements et règlements effectués par le point de vente (paies, factures, impôts, fournisseurs.). Centraliser l'ensemble des litiges clients, fournisseurs, prestataires de service, administrations, en informe la direction puis en assure le suivi administratif. Réaliser la veille comptable sociale et fiscale pour mettre en œuvre les nouvelles obligations. Être garant(e) du classement et de la conservation de l'ensemble des documents obligatoires dans les délais prévus par la loi. Garantir la sincérité de la saisie des inventaires quadrimestriels et de l'inventaire de fin d'année. Participer à la gestion sociale du point de vente Réaliser les déclarations d'embauche et les déclarations sociales dans le respect des délais légaux. Etablir l'ensemble des documents destinés au personnel dans le respect de la législation sociale en vigueur (contrats, sanctions, absences, départ.). Suivre les différents éléments de la paie : grille de salaire, congés, absences, heures travaillées, heures supplémentaires (paiement, compensation), heures complémentaires (paiement au taux majoré), rémunération des heures effectuées dans le cadre des avenants temporaires (majoration de 12 ou 15%) . Centraliser les informations administratives nécessaires au suivi comptable, social, fiscal et commercial. Enregistrer le temps de présence de l'ensemble du personnel dans le respect de la législation en vigueur, (absences, heures supplémentaires, heures complémentaires). Préparer et établir les paies dans le respect de la législation en vigueur et des consignes de son supérieur hiérarchique. Mettre en œuvre les procédures disciplinaires décidées par la direction, en cas de manquements constatés par un membre du personnel. Assurer le suivi de la médecine du travail. Garantir le suivi administratif du personnel et le classement des dossiers.