IN'LI PACA & CORSE est une société immobilière, filiale du Groupe Action Logement, qui a pour vocation, dans la gamme du logement intermédiaire de : - Construire des logements neufs ou d'acquérir des bâtiments anciens pour les rénover, - Gérer et entretenir ces logements, - Aider activement les collectivités pour leurs projets immobiliers innovants. Avec un parc de plus de 6 000 logements, nous misons sur la proximité, l'écoute et la réactivité. Leader du logement intermédiaire en région PACA, nous participons activement à favoriser le lien emploi-logement. Travailler chez nous, c'est : Vouloir être utile...et le faire ; Vouloir enrichir son parcours...et le faire ; Vouloir bouger les lignes...et le faire ; Vouloir s'accomplir au travail...et le faire. Les 3 raisons pour nous rejoindre ? - Intégrer une entreprise en croissance dans un secteur en mutation - Partage, collaborer et agir pour changer les choses - Donner du sens à votre quotidien en participant à développer de nombreux projets en faveur du lien emploi-logement Rattaché(e) à la Responsable du Service Technique, vous réalisez l'état des lieux des prestations réalisées sur le patrimoine immobilier des Alpes-Maritimes Missions essentielles : Extraire les factures d'intervention N-2 et N-1 du CRM Classifier les interventions par thématique Classifier les interventions par résidence Quantifier les interventions par thématique (nombre d'interventions et coûts) Saisir les éléments dans une base de données Contrôler la conformité des données Garantir la mise à jour d'une base de données accessible Profil : Doté(e) d'une première expérience dans le domaine administratif, vous maitrisez impérativement les outils numériques (suite office, ergonomie informatique) Une connaissance des termes techniques du bâtiment est appréciée Principales Qualités requises : Rigueur et organisation Réactivité Esprit d'analyse Esprit de synthèse Rémunération et conditions de travail : Contrat CDD de 2 mois à temps plein (37h30 par semaine) Rémunération : 23700 € sur 13 mois 6 semaines de congés (30 jours ouvrés) + 14 jours de RTT annuels Horaires flexibles avec plages de présence obligatoire Tickets Restaurants : 60% pris en charge par l'entreprise, valeur faciale 11,95€ Mutuelle famille : 75% pris en charge par l'employeur Prévoyance : 100% pris en charge par l'employeur