Descriptif du poste: Libellé de Fonctions : Chargé(e) de Projets, Faculté de Santé           Catégorie : A Corps : Ingénieur d'études                                                                                 BAP : J Emploi-type : Chargé d'appui au projet de recherche   Dans l'objectif d'élargir les missions du Pôle Suivi des Affaires Contractuelles à des projets de recherche qui ne sont pas en coordination à Sorbonne Université ou qui sont des projets individuels, le Service Partenariats et Innovation cherche à renforcer ses équipes avec le recrutement d'un(e) Chargé(e) de Projets. Sous l'autorité de la Responsable du Service Partenariats et Innovation, le/la chargé(e) de projets intègre le Pôle suivi des affaires contractuelles pour assurer un suivi accru aux projets d'envergure ou ayant un caractère stratégique pour l'université. Le/la chargé(e) de projets assure que les projets sont menés à bien dans les délais et accompagne les chercheurs dans des démarches liées à la communication et à la rédaction de justificatifs techniques/scientifiques.   Activités principales : Le/la Chargé(e) de Projets assure le suivi d'un portefeuille de projets de recherche, notamment des projets financés dans le cadre de l'Horizon Europe (projets collaboratifs, ERCs, entre autres) ou encore des projets ANR, entre autres.  Les activités principales sont : * Elaborer un plan du projet scientifique : développer un calendrier de réalisation des tâches/livrables, en lien avec les périodes de reporting, et assurer le suivi et le contrôle des étapes clés ; * Assurer une communication efficace avec le scientifique porteur du projet et l'accompagner dans la rédaction des reportings techniques auprès de la CE (pour les projets financés par la CE) ou dans l'élaboration d'autre types de justificatifs techniques/scientifiques (hors financiers) ; * Assister le scientifique porteur du projet dans plusieurs démarches liées à son projet et en accord avec les règles du financeur tels que des démarches de science ouverte, des actions de communication/dissémination, l'élaboration du plan de gestion de données, en lien avec les services internes de l'université qui sont en support pour ses démarches ; * Participer à l'organisation d'évènements liés aux projets de recherche ; * Anticiper tout point de blocage ou risque financier/légal sur le projet et formuler des recommandations adaptées auprès de sa hiérarchie et/ou du scientifique porteur du projet ; * Participer à l'identification de résultats innovants, en assurant un partage des informations pertinentes avec le Pôle Innovation.   Au sein du Service Partenariats et Innovation, le/la Chargé(e) de Projets contribue aux améliorations des services, processus, procédures et outils de support à la recherche et innovation.   Encadrement : NON   Déplacements ponctuels à prévoir notamment auprès des structures de recherche de la Faculté de Santé. Profil recherché: Compétences requises : De formation scientifique (biologiste, biochimiste, entre autres) vous avez des bonnes compétences en gestion de projet, et vous avez une bonne connaissance des outils de financement de la recherche type Horizon Europe et/ou ANR. Vous savez identifier les étapes clés d'un projet et ses enjeux pour conseiller et formuler des recommandations afin d'assister les scientifiques dans la gestion de leur projet.   Niveau d'études et expérience souhaité : * Bac +5 * Une ou plusieurs expériences dans le management de projets de recherche, notamment européens est fortement souhaitable.   Savoir-faire requis : * Gestion de projet  * Excellentes connaissances des outils de financement de la recherche et de ses règles, notamment dans le cadre d'Horizon Europe et de l'ANR ; * Maitrise de l'anglais indispensable ; * Savoir communiquer clairement et formuler des notes/recommandations y compris en anglais ; * Avoir une bonne compréhension du fonctionnement de la recherche académique en France ; * Connaissance ou aptitude à développer des connaissances de base en propriété intellectuelle/innovation   Savoir être :  * Rigueur et sens de l'organisation ; * Bon relationnel et aisance à la communication ; * Autonomie et adaptabilité * Esprit d'équipe, sens de l'intérêt général et de l'organisation collective ; * Implication