Descriptif du poste: Rattaché à la Direction Générale et membre du comité de direction, vous serez en charge du développement et de la gestion opérationnelle des ressources humaines, en accord avec la législation, les règles sociales existantes, et les process internes de l'entreprise. Responsabilités principales : * Définir et déployer la politique RH de l'entreprise * Assurer l'application et le respect des processus RH * Accompagner et conseiller les managers dans la gestion de leur équipe * Être au cœur des enjeux business pour identifier les actions RH (individuelles / collectives) permettant de générer de la performance * Identifier les besoins en formation, élaborer et mettre en œuvre le plan de formation * Gérer le processus de recrutement * Animer le dialogue social et représenter l'entreprise dans les négociations avec les instances * Superviser la gestion administrative du personnel en conformité avec les lois en vigueur * Produire et analyser les indicateurs RH pour piloter l'activité * Être le relais des initiatives en matière de RSE et animer la politique de Qualité de Vie au Travail Profil recherché: Profil recherché : * De formation supérieure en RH, vous justifiez d'au minimum 5 ans d'expérience en Ressources Humaines dans un environnement industriel * Vous avez une bonne connaissance de l'organisation industrielle et appréciez le contact terrain * Rigoureux et doté d'un excellent sens de l'analyse, vous savez apporter des solutions concrètes et efficaces aux problématiques rencontrées Conditions et avantages : * Fixe + Variable, à négocier en fonction du profil et de l'expérience * CDI, Statut Cadre * Accord aux bénéfices de l'entreprise * Poste à pourvoir en CDI à côté Villefranche de Rouergue (12)