Descriptif du poste: Missions  Au sein d'une équipe pluridisciplinaire et sous la responsabilité d'un chef de projet, le/la chargé(e) d'étude « flore-habitats » participera à la réalisation des études écologiques (expertises naturalistes, études d'impact, évaluation d'incidences Natura 2000, dossiers de dérogation espèces protégées, plans de gestion d'espaces naturels, délimitation des zones humides, .) : - Réalisation d'inventaires floristiques ; - Caractérisation, identification et cartographie de végétations (phytosociologie sigmatiste) ; - Traitements des données et analyse des enjeux ; - Participation à l'évaluation des impacts des projets sur la flore et les habitats et à la définition de mesures Eviter-Réduire-Compenser ; - Déplacements à prévoir dans le secteur géographique de l'agence concernée. En fonction de son expérience, ce salarié pourra être amené à piloter des études et à rédiger des devis. Profil recherché: Profil et compétences - Bac + 2 à 5 ; - Bon niveau en botanique et phytoécologie (inventaires floristiques, relevés phytosociologiques) ; - Compétence souhaitée sur la caractérisation délimitation des zones humides (critères habitats et pédologiques) ; - Expérience souhaitée en bureau d'études environnemental ou en milieu associatif et notamment dans le domaine de la réalisation de diagnostics écologiques, études d'impacts écologiques et plans de gestion ; - Bonne capacité rédactionnelle ; - Bonne capacité relationnelle (sens du travail en équipe) ; - Maîtrise de l'informatique (minimum : Word, Excel.) et compétences SIG appréciées; - Pas de véhicule de service fourni. Conditions et avantages du poste : - Vous bénéficiez d'un contrat CDI, - Être Ecosphérien, c'est bénéficier d'une rémunération attractive selon votre profil et expériences. Elle est composée d'un salaire fixe, d'un intéressement et de la participation aux résultats d'Ecosphère, ainsi que de primes (vacances, d'évaluation et exceptionnelles). - Les Ecosphériens ont de nombreux avantages sociaux : RTT, titres Restaurant, télétravail, mutuelle prise en charge à 100%, l'annualisation du temps de travail, souplesse des horaires, des congés et absences, pas de travail imposé le week-end et jours fériés, participation aux transports publics, politique salariale incitative et dynamique. - Vous serez accompagné dans votre évolution de carrière (accompagnement personnalisé, formations, prise de responsabilités, promotion régulière en fonction des performances, mobilité sur l'un de nos nombreux sites dans toute la France).