Rattaché(e) directement à la Direction du Groupe, et en collaboration étroite avec un gestionnaire RH vous jouez un rôle central dans la structuration et le déploiement de la politique Ressources Humaines. À ce titre, vous intervenez sur les volets suivants :- Recrutement & intégration : Vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement, de l'expression des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs et alternants, en veillant à leur bonne adaptation au sein des équipes. - Gestion de la paie : Vous supervisez l'élaboration des bulletins de salaire et le traitement des déclarations sociales, en lien avec l'outil SILAE, tout en garantissant conformité et fiabilité. - Veille sociale & réglementaire : Vous vous tenez informé(e) de l'évolution du droit social et anticipez les impacts des évolutions légales sur les pratiques internes. - Développement des compétences : Vous identifiez les besoins en formation, construisez et suivez le plan de développement des compétences, en assurant une gestion optimisée des budgets alloués. - Gestion des relations individuelles : Vous accompagnez l'encadrement dans le traitement des situations sensibles (sanctions disciplinaires, litiges...) en sécurisant les démarches. - Support managérial : Vous êtes un partenaire de proximité des managers dans la résolution de problématiques d'organisation, d'animation d'équipe ou d'amélioration des conditions de travail. - Administration du personnel : Vous assurez le suivi rigoureux des dossiers salariés, de l'entrée à la sortie, et veillez à la conformité des processus administratifs RH