Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Electronics & Defense propose à ses clients des solutions d'intelligence embarquée leur permettant d'appréhender l'environnement, de réduire la charge mentale et de garantir une trajectoire, même en situation critique, ce dans tous les environnements : sur terre, en mer, dans le ciel ou l'espace. La société met les expertises de ses 13 000 collaborateurs au service de ces trois fonctions : observer, décider et guider, pour les marchés civils et militaires. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.Descriptif missionRattaché(e) au responsable administration du personnel, le gestionnaire administration du personnel accompagne les salariés tout au long de leur parcours dans l'entreprise, assure la fiabilité des données RH, et contribue à l'amélioration continue des processus, dans le respect des obligations légales et des procédures internes. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes : Gestion administrative du personnel, du temps et de la paie : - Assurer l'accueil des nouveaux embauchés et accompagner leur intégration - Gérer l'administration du personnel (dossier salariés, avenants, suivi des entrées et sorties) - Assurer la gestion administrative des intérimaires : suivi des temps, relevés d'heures, contrôle de la conformité des factures et traitement des écarts, relation avec les agences, reporting - Analyser, contrôler et valider les éléments de gestion des temps (absences, congés, heures supplémentaires, primes) - Collecter, contrôler, transmettre et fiabiliser les éléments variables de paie - Contrôler les bulletins de paie et signaler les anomalies - Répondre aux sollicitations des salariés et des managers sur les sujets de son périmètre - Participer au reporting des données RH - Veiller à l'application des obligations légales, accords et procédures internes - Contribuer à la fiabilité et à la mise à jour des données dans les outils SIRH - Participer à l'amélioration continue des pratiques administratives et des processus RH - Support aux relations sociales