Descriptif du poste: Description du poste À propos du poste Nous recherchons un responsable ou une responsable des ressources humaines pour rejoindre notre équipe dynamique et s'assurer du développement RH des hypermarchés de la région du Rhône.. Dans ce rôle clé vous serez en charge : - Définition en lien avec la Direction de la politique RH de la société : orientations RH, formation professionnelle. - Veiller, avec chaque Direction de magasin Hyper, à la gestion des frais de personnel et atteinte des cibles fixées - Application de la législation sociale et respect total de la règlementation - Gestion administrative du personnel et supervision de la paie, du paiement des charges sociales, en relation avec le cabinet comptable de la société - Gestion des dossiers disciplinaires et contentieux - Représentation devant les instances représentatives du personnel et devant les organismes extérieurs - Veille en relation avec chaque Direction de magasin Hyper au respect des règles d'hygiène et de sécurité au travail - Reportings et benchmark des données sociales Vous serez donc en charge de la gestion des ressources humaines au sein de notre organisation, en veillant à créer un environnement de travail positif et productif. Vous jouerez un rôle essentiel dans le développement des talents, la gestion des relations sociales et l'optimisation des processus RH. Responsabilités Superviser l'ensemble des activités liées aux ressources humaines, y compris le recrutement, la formation et le développement des employés. Gérer les relations sociales et assurer une communication fluide entre la direction et les employés. Mettre en œuvre et suivre les politiques RH en conformité avec la législation en vigueur. Analyser les besoins en personnel et élaborer des stratégies de sourcing RH efficaces pour attirer les meilleurs talents. Utiliser un Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) pour gérer les données du personnel et optimiser les processus administratifs. Fournir un soutien aux managers dans la gestion de leurs équipes, notamment en matière de performance et de développement professionnel. Négocier avec les partenaires sociaux pour garantir un climat social serein au sein de l'entreprise.     Profil recherché: Profil recherché Vous êtes le candidat ou la candidate idéal(e) si vous possédez : Une large compétences en relations sociales et notamment relation avec les CSE et les syndicats Une expérience significative en gestion d'équipe et en supervision dans le domaine des ressources humaines. Une solide connaissance des pratiques de gestion des ressources humaines, y compris le recrutement et la gestion des talents. De fortes compétences en communication et en négociation pour interagir efficacement avec différents interlocuteurs. Une capacité à travailler de manière autonome tout en favorisant l'esprit d'équipe. Un sens aigu de l'organisation et une capacité à gérer plusieurs priorités simultanément. Si vous êtes passionné(e) par le développement humain au sein d'une entreprise et que vous souhaitez contribuer à sa réussite, nous serions ravis de recevoir votre candidature.