Technicien Injection H/F 01 - OYONNAX
Offre n° 2076494
Technicien Injection H/F
01 - OYONNAX - Localiser avec Mappy
Actualisé le 09 septembre 2025
Page Personnel Ingénieurs et Techniciens recrute l'ensemble des fonctions techniques (Bac +2 minimum) pour des sociétés (PME, PMI et grands Groupes) issues du monde industriel (automobile, aéronautique, énergie, mécanique, ingénierie, engineering, etc.) : Bureau d'études, R&D, projets, production, méthodes, maintenance, qualité, SAV, HSE. Notre client est un leader mondial dans l'emballage plastique. Dans le cadre de sa croissance, nous recherchons son nouveau Technicien Injection, CDI basé proche d'Oyonnax. Rattaché au Responsable production, vous occupez le poste de Technicien Injection et êtes en charge des missions suivantes : Corriger et optimiser les réglages selon les priorités, Réaliser les changements de couleur et de moule, Participer aux essais et changements de fabrication selon les impératifs, Analyser les défauts sur moules, périphériques et machines, Adapter les réglages pour respecter ou améliorer les gammes de fabrication, Prendre des décisions techniques en collaboration avec la maintenance pour limiter les arrêts, Participer aux actions visant à améliorer la productivité (réglages, SMED, etc.), Garantir la conformité des produits et l'application des règles QHSE. Horaires de nuit.Rémunération selon profil. 13ème mois+ paniers repas + primes + participation / intéressement.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Employeur
Qui sommes-nous ? Page Personnel est une filiale de PageGroup, reconnu comme le leader du recrutement et de l'intérim spécialisés dans de nombreux pays grâce à ses 4 marques : Page Executive, Michael Page, Page Personnel et Page Outsourcing. Créé en 1976 à Londres, le Groupe compte aujourd'hui 140 bureaux dans 36 pays et rassemble plus de 7 000 collaborateurs. Nos missions : Page Personnel intervient sur le recrutement (CDD, CDI) et l'intérim de cadres 1er nive...
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