Les missions: Gestion de la paie: Saisie des éléments variables de paie (astreintes, heures supplémentaires, frais de transport, frais de déplacement, intervenants extérieurs, points congés...) Vérification au retour de paie Traitement des bulletins négatifs Acomptes Suivi des ordres de mission avec incidence financière Suivi des crédits-merri Suivi des ARE mensuel Suivi de l'allocation aux parents d'enfants d'handicapés Suivi du Supplément Familial de traitement Suivi des dossiers des agents détaches Suivi des primes des agents en formation professionnelle Attestation de salaire, employeur et perte de primes Simulation de salaires Classement divers et autres tâches en lien avec la paie Gestion de la retraite: Remboursement CNRACL Suivi des Retro-CNRACL des agents partis (cotisations ouvrières et patronales Gestion du budget: Calcul annuel de la prévision ARE Facturation et suivi des Mises à Dispositions Lien Hiérarchique: L'adjoint des Cadres Hospitaliers du secteur de la rémunération et Pilotage budgétaire (N+1) L'attaché d'Administration Hospitalière du secteur de la rémunération et Pilotage budgétaire (N+2) Le Directeur des Ressources Humaines et de la Politique Sociale (N+3) Compétences liées à la technicité du poste: Disponibilité Conscience professionnelle Capacité d'adaptation Diplomatie Discrétion Sens des priorités Esprit d'Equipe Aisance avec les chiffres Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Agirh..) Compétences liées à la spécificité du domaine: Connaissance générale de l'institution hospitalière et des fonctions principales de la Gestion des Ressources Humaines Connaissances Informatiques (bureautique et paie) Connaissances comptables