Dans le cadre du développement de Wingstop France, une marque de restauration américaine de premier plan valorisée à 12 Millards de dollars avec 2500 points de vente dans le monde, nous recherchons un(e) chargé des ressources humaines. Sous la responsabilité du responsable des ressources humaines, vous serez en lien direct avec eux sur l'ensemble des tâches de gestion, de management et d'administration. Vous êtes dynamique, organisé et avez le gout du challenge. Vous avez surtout l'envie de vous investir pleinement dans une aventure stimulante à long terme ! Descriptif du poste La personne idéale doit avoir une expérience antérieure dans les RH, dans le domaine de la restauration rapide serait un plus et faire preuve d'une compréhension exhaustive des politiques et procédures relatives aux RH. Ce poste consistera principalement à intégrer les nouvelles recrues et à gérer les avantages, les salaires, et la résolution des conflits, le tout dans un contexte où il vous sera donné carte blanche pour développer et perfectionner nos systèmes. Le/La Chargé(e) des Ressources Humaines assure la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines de l'entreprise. Ses principales missions sont : 1. Administration du personnel Gérer les dossiers administratifs des salariés (contrats, avenants, DPAE, etc.). Assurer le suivi des absences, congés, visites médicales et autres obligations légales. Mettre à jour les bases de données RH et garantir leur fiabilité. Assurer la gestion des temps et le suivi des plannings en collaboration avec les managers. 2. Recrutement et intégration Participer au processus de recrutement (rédaction et diffusion des offres, sourcing, pré-sélection des candidats, entretiens). Organiser l'onboarding des nouveaux collaborateurs. Assurer le suivi de l'intégration et recueillir les feedbacks. 3. Formation et développement des compétences Identifier les besoins en formation en lien avec les managers. Mettre en place et suivre les plans de formation. Assurer les relations avec les organismes de formation et les OPCO. 4. Relations sociales et droit du travail Assurer l'application du droit du travail et des obligations légales de l'entreprise. Participer aux relations avec les instances représentatives du personnel. Gérer les éventuels litiges et contentieux en collaboration avec la direction. 5. Projets RH et amélioration continue Participer à l'élaboration et la mise en œuvre des projets RH (qualité de vie au travail, diversité, digitalisation, etc.). Contribuer à l'amélioration des processus RH. PROFIL RECHERCHÉ Compétences et qualités requises Connaissance approfondie du droit du travail et des pratiques RH. Maîtrise des outils SIRH et des logiciels de gestion du personnel. Capacité d'écoute, de communication et de négociation. Rigueur, organisation et autonomie. Discrétion et respect de la confidentialité. Formation et expérience Diplôme Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent. Expérience souhaitée de 2 à 5 ans sur un poste similaire. Une première expérience en gestion administrative RH et en restauration rapide serait un plus.