Positionnement : - Rattaché(e) au Directeur de Pôle - Fonction transversale sur l'ensemble du Pôle - Encadrement des équipes administratives, RH, administrative et logistiques Mission principale : Assurer le pilotage des fonctions supports avec une dominante RH, afin de garantir la continuité de fonctionnement du Pôle et la qualité de gestion des ressources humaines. Activités principales : Ressources Humaines (axe prioritaire) : - Coordonner le Suivi des contrats, absences, temps de travail, médecine du travail, mutuelle, CET - Coordonner la gestion des dossiers administratifs des salariés - Référent logiciel GTA - Pilotage du processus de recrutement - Suivi du climat social - Appui aux encadrants (droit du travail, organisation) - Suivi des indicateurs RH (absentéisme, turn-over.) - Appui à l'élaboration du plan de formation annuel Encadrement de deux professionnels. Administration : - Organisation de l'accueil et du secrétariat (encadrement des secrétaires) - Gestion des dossiers administratifs liés aux prestataires extérieures - Suivi des obligations réglementaires (lien avec le Coordinateur Sécurité externe) Logistique : - Supervision maintenance, restauration, lingerie - Gestion des prestataires et commandes - Suivi des équipements Compétences requises : Indispensables : - Droit du travail - Gestion RH opérationnelle - Management d'équipe - Organisation multi-services Importantes : - Connaissance secteur médico-social - Notions budgétaires - Démarche qualité Qualités : - Leadership calme et structurant - Autonomie - Rigueur - Discrétion - Capacité à arbitrer - Sens du terrain Profil idéal : - Responsable RH en ESMS / sanitaire - ou Cadre administratif avec forte dominante RH - ou Chargé RH confirmé + évolution management