Pourquoi notre client recrute ? Dans le cadre d'un remplacement, notre client, acteur reconnu du secteur industriel, recherche un.e Chargé.e de Développement RH pour renforcer son équipe sur son site de Saint-Vulbas. Rattaché.e à la Responsable RH et en collaboration avec une Gestionnaire RH, vous intervenez sur un périmètre généraliste avec une dominante recrutement et développement RH. Vos missions Recrutement (environ 40 % du poste) - Piloter les relations avec les agences d'intérim et cabinets de recrutement - Rédiger et diffuser les offres d'emploi - Mener les entretiens de recrutement - Suivre et analyser les indicateurs de performance (KPI) Formation - Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences - Assurer la gestion administrative des formations (convocations, organisation.) - Être l'interlocuteur des OPCO et suivre les remboursements - Suivre le budget formation Marque employeur - Contribuer à renforcer l'attractivité de l'entreprise - Représenter l'entreprise lors de forums et événements - Développer des partenariats avec les écoles et centres de formation Administration du personnel (ADP) - Rédiger les contrats de travail et avenants - Suivre les heures des intérimaires - Contrôler et corriger les anomalies de pointage Quel est votre profil ? Issu.e d'une formation Bac +2 à Bac +3 en ressources humaines, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en recrutement, idéalement acquise dans un environnement industriel ? Vous êtes à l'aise avec le recrutement de profils opérationnels et techniques ? Vous maîtrisez Excel (TCD, recherches V) et êtes à l'aise avec les outils RH (ATS, SIRH) ? Un niveau d'anglais opérationnel est requis pour évoluer dans un contexte international. Reconnu.e pour vos qualités relationnelles, vous savez interagir avec des interlocuteurs variés, aussi bien en interne qu'en externe. Rigoureux.se et organisé.e, vous faites preuve d'autonomie, de réactivité et d'un réel sens du service. Proactif.ve, vous aimez proposer des améliorations et contribuer à des projets RH. Conditions du poste : Contrat : CDI Rémunération : 2 400 € à 2 900 € brut mensuel selon profil Avantages : 13e mois, prime vacances, RTT, participation et intéressement Temps de travail : 35 heures hebdomadaires avec horaires flexibles Vous recherchez un environnement pour révéler vos talents ? Postulez pour les rejoindre.