Rattaché(e) à la direction, vous êtes le/la garant(e) de la gestion des ressources humaines et du bon fonctionnement administratif de l'entreprise. Vos missions couvrent les domaines suivants : Recrutement : Définition des besoins en lien avec les managers, rédaction et diffusion des offres d'emploi, sourcing multicanal, conduite des entretiens et sélection des candidats. Administration du personnel : Rédaction des contrats de travail (CDI, CDD) et avenants, constitution et suivi des dossiers du personnel, gestion des périodes d'essai. Conformité juridique et sociale : Mise en conformité de l'entreprise avec le droit du travail (DUER, affichages obligatoires, règlement intérieur), application de la convention collective en vigueur, veille juridique sociale. Gestion de la paie : Collecte et transmission des éléments variables de paie (absences, congés, heures supplémentaires) au cabinet comptable, suivi et contrôle des bulletins de salaire. Structuration RH : Création et déploiement des processus RH (onboarding, plans de formation, entretiens professionnels annuels), gestion des services généraux. Gestion administrative : Pilotage des relations fournisseurs, archivage et gestion documentaire, reporting régulier auprès de la direction. Profil recherché : Formation : Master (Bac+5) en Ressources Humaines ou équivalent exigé Expérience : 3 à 4 ans minimum sur un poste similaire Compétences : Maîtrise du droit du travail français, rigueur administrative, excellente communication écrite et orale, forte autonomie dans l'organisation du travail Qualités personnelles : Force de proposition, sens des priorités, orientation résultats Ce que nous offrons : Un poste à forte valeur ajoutée avec une réelle capacité d'impact Un environnement dynamique au sein d'une entreprise en croissance Une rémunération attractive : 44 000 € brut annuel