Offre n° 207CZRT
Secrétaire administratif/tive et RH (H/F)

Publié le 20 avril 2026

Territoire Creuse de la Fondation AJD Nos établissements assurent l'accueil et l'accompagnement de mineurs et jeunes majeurs confiés par le département de la Creuse au titre de la Protection de l'enfance : Maison d'Enfants de Bosgenet et ORIGAMIE. Le Territoire est composé d'équipes pluridisciplinaires de plus de 50 professionnels.elles. Sous la responsabilité du.de la directeur.trice, vous êtes un acteur clé du bon fonctionnement des établissements, en assurant la cohérence, le lien et l'efficacité des activités administratives, RH et de comptabilité courante. 1. Secrétariat et gestion administrative en direction des personnes accueillies et de l'établissement d'attache 2. Activités RH 3. Certaines activités de comptabilité courante 4. Travail en équipe et lien partenarial Poste à pourvoir à compter du 15/05/2026

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Primes
Téléphone mobile
Ordinateur portable
Titres restaurant / Prime de panier
CSE
Selon CCNT du 15/03/1966

Profil souhaité

Expérience

2 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Gestion administrative et RH Cette formation est indispensable

Compétences

Législation socialeCette compétence est indispensable
Assurer la confidentialité des informations de paie
Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation
Assurer le suivi de dossiers administratifs
Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail, etc
Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
Contribuer à la gestion des ressources humaines
Contrôler des déclarations obligatoires
Diplôme en gestion et marketing
Droit du travail
Développer et gérer des relations interpersonnelles
Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
Garantir un suivi administratif
Implémenter des outils de gestion RH numériques
Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail
Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
Mettre à jour un dossier, une base de données
Organiser et piloter un programme de formation
Promouvoir les valeurs de l'organisation
Réaliser des déclarations obligatoires
Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement