Elior Group est un acteur incontournable auprès des entreprises, des collectivités. Le Groupe s'appuie sur la complémentarité des expertises d'Elior et de Derichebourg Multiservices, et compte 133 000 collaborateurs présents dans 11 pays. Notre ADN : - Proximité : Avec nos collaborateurs et nos clients. - Excellence opérationnelle : Offrir des prestations de qualité dans un esprit de service. - Engagement : Pour la société, nos collaborateurs et notre groupe. - Responsabilité : Agir avec exemplarité dans nos décisions et nos actions Notre mission : nourrir avec une alimentation saine et durable et prendre soin des bâtiments et de leurs occupants. Rattaché(e) à la Responsable paie, nous vous confierons progressivement la gestion autonome d'un portefeuille de paie de 450 à 550 bulletins. Vous assurerez le traitement fiable des données nécessaires à l'établissement de la paie et serez l'interlocuteur(trice) principal(e) des managers, de l'assistante RH, des salariés et des organismes sociaux sur les sujets liés à la paie. Une bonne maîtrise d'Excel est indispensable, et la connaissance de l'outil HR Access serait un atout apprécié. Pour ce portefeuille, vous garantissez le traitement des informations nécessaires à l'établissement de la paie : - Création des dossiers du personnel dans la solution paie (HR ACCES - Saisie et contrôle des éléments contractuels du personnel (saisie des contrats, avenants..) - Gestion des Temps et Activité (enregistrement HS/HC - absences et autres variables) - Calcul et saisie d'éléments de paie (indemnités de rupture, complément maladie employeur...) - Gestion des arrêts de travail (DSN évènementielle) - Etablissement des STC (FCTU en DSN évènementielle) - Contrôle de la paie (bulletins et états de contrôle) - Gestion des dossiers liés à la paies (prévoyance, mutuelle, saisies sur salaire.) - Suivi des réclamations Vous êtes l'interlocuteur privilégié des managers, de l'assistante RH, des salariés pour toutes les questions relatives à la paie ainsi que des administrations sociales et fiscales. Profil : - Diplôme Bac+2/3 en Paie avec une expérience minimum d'1 an. Connaissance : - Avoir une connaissance en gestion de la paie - Avoir une bonne maîtrise d'Excel (la connaissance de l'outil de paie "HR ACCESS" est un plus) Savoir-être : - Avoir une vraie capacité d'organisation et d'anticipation - Faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité - Avoir un fort esprit d'équipe - Être curieux, rigoureux et précis - Assurer une bonne communication écrite et verbale Avantages : Le 13ème mois + complémentaire santé + téléphone + carte tickets restaurants