MISSIONS - Prise en soin individuelle et collective des patients mineurs - Analyse, échange et réflexion sur la problématique du patient avec les psychiatres, les équipes soignantes et assistantes sociales ; - Participation aux groupes thérapeutiques ; - Liaisons et transmissions (orales et/ou écrites dans le dossier informatisé) avec les psychiatres, les équipes soignantes et les assistantes sociales ; - Participation aux réunions de service et aux synthèses hebdomadaires, collaboration à l'élaboration et à la mise en place des projets de soins individualisés ; - Recueil et analyse des besoins et des demandes d'interventions RELATIONS PROFESSIONNELLES - Equipe médicale et paramédicale - Cadre supérieure de santé et cadre de santé - Chef de pôle - Direction des Ressources Humaines SAVOIR-FAIRE REQUIS - Choisir une méthode correspondant à son domaine de compétence. - Connaissances des différentes pathologies prises en charge en psychiatrie - Définir et mettre en œuvre les activités thérapeutiques adaptées au patient. - Formaliser et transmettre son savoir professionnel. - Observer et analyser la situation et le discours des différents acteurs. - Ajuster la thérapeutique en fonction du patient et de son environnement. - Rédiger et mettre en forme des notes cliniques. - Transmissions orales et écrites à l'équipe SAVOIR-ETRE REQUIS - Capacité d'écoute et de restitution. - Mise à jour régulière de ses connaissances. - Esprit d'initiative et d'ouverture. - Sens clinique du fonctionnement psychique. - Conscience professionnelle, respect des impératifs de confidentialité et d'anonymat, sens de la discrétion - Respect du secret professionnel, des règles professionnelles et de la réglementation liée au service public hospitalier (droits et devoirs). - Disponibilité, capacité d'adaptation et autonomie - Mobilité dans le Pôle pour assurer une continuité des soins. - Etre en capacité d'instaurer des relations professionnelles adaptées avec les équipes pluri-professionnelles - Inscription dans un processus de formation continue en lien avec les attentes institutionnelles et le secteur d'activité. - TEMPS DE TRAVAIL : 50 % (jours de présence à déterminer) - PRISE DE POSTE : 01/05/2026