Directeur-trice- de Centre de loisirs Éducatif péri et extra (H/F)

Directeur-trice- de Centre de loisirs Éducatif péri et extra (H/F) 66 - OPOUL PERILLOS

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Offre n° 207FGVK
Directeur-trice- de Centre de loisirs Éducatif péri et extra (H/F)

66 - OPOUL PERILLOS - Localiser avec Mappy

Actualisé le 21 avril 2026

Afin de renforcer l'équipe de Direction, les Francas recrutent dès que possible une personne à OPOUL-PERILLOS jusqu'au 31/12/2026. Description du poste : Assure la gestion et organise le fonctionnement de l'ACM (3 ans- 12 ans). Elabore et met en oeuvre un projet pédagogique auprès ou en direction de jeunes enfants, d'enfants selon la spécificité de la structure (centre de loisirs éducatif périscolaire et extrascolaire, séjour). Dirige et coordonne le, les personnels de l'ACM mis à disposition et des Francas. Peut encadrer un groupe de jeunes enfants, d'enfants ou d'enfants en accueil collectif de mineurs (ACM). BPJEPS LTP avec UCC de direction ou diplôme de l'animation équivalent exigé L'association des Francas des Pyrénées-Orientales (66) est régie par la loi 1901, membre d'une Fédération Nationale d'Education Populaire reconnue d'utilité publique. Les Francas 66 ont un agrément Jeunesse et Education Populaire. Les Francas développent leur action sur le département.

Type de contrat

CDD - 8 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail durant les vacances scolaires
Travail en journée
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2184.99 Euros à 2266.71 Euros sur 12.0 mois
Téléphone mobile
Ordinateur portable
Complémentaire santé
CSE

Déplacements

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

3 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+2 ou équivalents Enfance - BPJEPS avec UCC de Direction ACM Cette formation est indispensable

Compétences

Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirsCette compétence est indispensable
Concevoir le programme des activités selon les spécificités du publicCette compétence est indispensable
Concevoir une animation événementielleCette compétence est indispensable
Expliquer et faire respecter les règles et procéduresCette compétence est indispensable
Accueillir, orienter, renseigner un public
Adapter son mode de management à l'équipe et à chaque collaborateur en fonction des situations, de la motivation, de l’autonomie, des compétences
Animer des activités culturelles et artistiques
Assurer la gestion administrative d'une activité
Assurer la gestion des plaintes et des réclamations
BPJEPS spécialité animateur mention animation socio-éducative ou culturelle
Communiquer à l'écrit de façon appropriée
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Coordonner les activités d'une équipe d'animation
Développer des partenariats locaux pour enrichir les activités
Elaborer, suivre et piloter un budget
Encourager la collaboration entre les membres de l'équipe
Encourager la créativité et l'innovation dans son équipe
Engager des actions de communication sur les réseaux sociaux
Favoriser les diversités et l'inclusion au sein de son équipe
Formation continue des équipes
Gérer la communication interne et externe
Gérer un planning
Gérer une situation conflictuelle
Gérer une situation d'urgence
Logiciels de gestion de planning
Maintenir un environnement de travail sécurisé et conforme
Mettre en oeuvre des actions de communication
Normes de sécurité pour activités de groupe
Organisation d'événements thématiques
Organiser et planifier une activité
Prendre une décision et l'expliquer
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Règles de sécurité des biens et des personnes
Réaliser le bilan du projet éducatif ou d'animation sportive et proposer des évolutions
Réaliser une veille continue sur les techniques de jeu, d'animation, d'apprentissage
Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe
Superviser la sécurité des espaces de loisirs
Surveiller la conformité des activités avec les réglementations
Techniques de motivation d'équipe
Valoriser et partager les bonnes pratiques