VOS MISSIONS 1/ Sécurisation des recrutements dans le respect des procédures et de la réglementation - Diffusion des offres sur les sites réglementaires et supports de communication adaptés - Organisation des convocations, planification et conduite des entretiens de recrutement - Accompagnement et conseil auprès des interlocuteurs internes au recrutement sur la bonne tenue des entretiens, en adoptant une posture pédagogique - Sécurisation des conditions de recrutement selon la réglementation - Rédaction des comptes rendus et courriers de recrutement 2/ En collaboration avec les services demandeurs - Recueillir et analyser les besoins - Rédiger les offres d'emploi - Conseiller les services sur les modalités de recrutement et les obligations légales - Analyser les candidatures en fonction du poste à pourvoir - Conduire les entretiens de recrutement et organiser des tests d'aptitude 3/ En collaboration avec les élus et la hiérarchie - Garantir un rôle d'aide à la décision en matière de recrutement - Rendre compte / Assurer le reporting 4/ En collaboration avec les services RH - Elaborer les propositions de rémunération - Rassembler et transmettre les éléments pour assurer la continuité du recrutement, en termes de contrats, carrière, paye et formation Les indispensables - Formation et/ou expérience significative dans le domaine des ressources humaines - Bonne connaissance des modalités de recrutement et des techniques d'entretien - Capacité à dialoguer et à concilier souplesse relationnelle, réactivité et rigueur de gestion - Maîtrise du Pack Office (Word et Excel) - Permis B apprécié pour déplacements sur sites Connaissances et compétences - Connaissance du statut, des instances et des métiers de la Fonction Publique Territoriale appréciée - Capacité à analyser et interpréter les candidatures - Réelles qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse - Goût du contact, appétence à conduire des entretiens Qualités - Travail en équipe et sens des responsabilités - Esprit d'initiative, force de proposition - Bonne gestion du stress et des périodes d'activités fortes - Facilité d'adaptation sur les logiciels métiers - Devoir de réserve, respect des règles de confidentialité et de déontologie Poste à pourvoir dès juillet 2026 Avantages - Semaine de 4,5 jours Besoin de renseignements complémentaires ? Contactez Nathalie MAGAUD, Responsable Recrutements Contractualisation au 04 77 23 47 34 CV + lettre de motivation à adresser au plus tard le 15 mai 2026 via le lien suivant : https://www.aggloroanne.fr/offres-demplois/charge-de-recrutement-h-f.html