Poste vacant suite à une disponibilité Sous l'autorité hiérarchique de la présidente et du directeur général de service Contribuer au bon fonctionnement du service petite enfance - enfance - jeunesse de la collectivité en lien avec les responsables de structures, les partenaires institutionnels et les élus locaux. Participer à la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation de la CTG Missions ou activités 1/ Conduire des diagnostics territoriaux ou thématiques - En lien avec le chargé de coopération CTG du Pôle d'Equilibre Territorial des Hautes Terres d'Oc 2/Gérer, animer, encadrer le personnel des 3 structures (EAJE) en gestion directe par la Communauté de Communes (entre 25 et 30 salariés), dans un esprit de complémentarité, de mutualisation, et de valorisation des compétences : - Accompagner les responsables de structures dans leurs missions - Gérer le personnel en lien avec le service RH de la collectivité - Organiser et animer les réunions d'équipes avec les directrices de crèche et/ou le personnel - Mettre en place des actions de formation pour le service - Gérer les budgets et veiller à la bonne utilisation des crédits - Être l'interlocuteur de la CAF, MSA et PMI, et répondre aux différentes demandes, assurer le suivi des démarches en lien avec ces organismes 3/Assurer la coordination de l'ensemble des structures petite enfance de la CCSVP (les 3EAJE de la CCSVP, 1 autre EAJE à gestion associative et 2 micro-crèches à gestion associative) - Animer des groupes de travail entre les structures petite enfance de la CCSVP, travailler sur les pratiques, les procédures, les inscriptions en vue d'harmoniser le service rendu à la population sur la Communauté de Communes dans le domaine de la petite enfance - Assurer la coordination avec le Relais Petite Enfance, afin de coordonner les réponses aux familles, mutualiser des actions d'animation, d'information, de formation entre les différents professionnels - Coordonner les actions du service avec les actions menées par l'animatrice de l'EVS et l'animatrice culture de la Communauté de Communes. 4/ Contribuer au suivi des projets de création, extension et réhabilitation des équipements du service - Participer aux réflexions et aux études d'opportunité - Faire le lien avec le maitre d'oeuvre - Rédiger les dossiers de demandes de financement CAF et MSA 5/ Accompagner la prise de décision des élus du territoire - Rendre compte périodiquement de l'avancement des dossiers en cours - Apporter une expertise technique pour une aide à la prise de décision 6/ Répondre aux attentes de la fonction de coordinateur de proximité dans le cadre de la Convention Territoriale Globale - Renforcer la coopération des acteurs par la mise en réseau et l'animation - Adapter l'offre de service aux besoins du territoire - Améliorer l'accessibilité des modes d'accueil de tous les enfants - Renforcer l'accessibilité des ALSH et développer l'inclusion de tous les enfants - Soutenir la diversification de l'offre de loisirs et vacances proposée - Renforcer la visibilité, la structuration et la cohérence de l'offre de service parentalité en lien avec les acteurs du territoire. 7/ Développer les actions de coordination en direction des Accueils de Loisirs Sans Hébergement Profil recherché : - Connaissance de la règlementation relative aux modes d'accueil de la petite enfance et de l'enfance - Connaissance de l'environnement territorial - Sens du management et de l'encadrement - Capacité à prendre des décisions - Sens des responsabilités - Disponibilité, écoute - Respect et reconnaissance d'autrui - Respect de la hiérarchie - Bonnes capacités rédactionnelles - Méthodologie de projet, capacités d'analyse et de synthèse