Offre n° 207HJWX
RESPONSABLE DE SECTEUR AIDE A DOMICILE (H/F)

50 - CHERBOURG EN COTENTIN - Localiser avec Mappy

Actualisé le 22 avril 2026

L´UNA de la Manche, association d'aide, d'accompagnement et de services à domicile, intervenant sur le territoire de la Manche, recrute un(e) : RESPONSABLE DE SECTEUR - CDI - F/H La/le responsable de secteur gère en autonomie un secteur d'intervention : elle/il assure la responsabilité de l'accompagnement des publics accompagnés en gérant ses ressources humaines. Missions principales : Sous l'autorité de la Cadre de secteur, le/la salarié(e) sera notamment chargé(e) de : Planifier et/ou organiser l'activité des intervenant.es à domicile, Evaluer les besoins des publics accompagnés et formaliser l'action qui sera mise en œuvre (projet individualisé), Participer au processus de recrutement et d'intégration des nouvelles recrues et s'assurer du suivi des parcours professionnels, Manager une équipe de travail d'intervenants à domicile et s'assurer de leur montée en compétence, Evaluer les besoins de son équipe et/ou de l'organisation et proposer des solutions d'amélioration, Evaluer son équipe et proposer le cas échéant des objectifs et actions adéquates, Participer à l'organisation et au bon fonctionnement de son service, Prendre en charge le fonctionnement administratif et logistique nécessaire à son activité, Assurer l'interface avec le ou la cadre de secteur et les salariés ou les publics accompagnés., Présenter et promouvoir son service et la structure auprès de partenaires extérieurs, Respecter les processus administratifs, légaux et/ou financiers qui régissent son activité, Mettre en œuvre les procédures qualité et l'amélioration continue, Mettre en place des projets et en assurer leur bonne gestion, Contribuer aux projets du service en animant des démarches d'amélioration, Contribuer à la mise en place/au suivi des projets de développement organisationnel ou autres, Assurer le suivi de ses projets et réaliser les documentations associées, Vérifier la pertinence et les résultats des interventions / projets liés à son activité, Rendre compte de manière régulière et fiable des informations importantes de son activité.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée
Travail en astreinte
Travail les week-ends et jours fériés
Horaires annuels
Travail durant les vacances scolaires

Conditions de travail

Déplacements professionnels
En contact avec du public

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2596.0 Euros à 2596.5 Euros sur 12.0 mois
Téléphone mobile
Ordinateur portable
Complémentaire santé
CSE
Selon grille convention collective BAD et diplôme

Déplacements

Déplacements : Fréquents

Profil souhaité

Expérience

3 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+2 ou équivalents Aide médico-sociale - Titre professionnel RSSP Cette formation est indispensable

Compétences

Accueillir, orienter, informer une personne et son entourageCette compétence est indispensable
Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
Apporter un appui technique pour le personnelCette compétence est indispensable
Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnéeCette compétence est indispensable
Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et socialCette compétence est indispensable
Connaissance des droits des personnesCette compétence est indispensable
Connaissance des Nouvelles Technologies de l'information et de la Communication (NTIC)Cette compétence est indispensable
Connaissance des principes de la bientraitanceCette compétence est indispensable
Contrôler et évaluer la qualité du service renduCette compétence est indispensable
Coordonner les interventions à domicileCette compétence est indispensable
Droit de l'action socialeCette compétence est indispensable
Effectuer le suivi administratif (pointages, etc.) et définir les planningsCette compétence est indispensable
Encourager une communication efficace au sein de l'équipeCette compétence est indispensable
Evaluer et développer les compétences de ses collaborateursCette compétence est indispensable
Evaluer et prévenir les risques professionnels des intervenantsCette compétence est indispensable
Evaluer les besoins des clients pour des services appropriésCette compétence est indispensable
Expliquer et faire respecter les règles et procéduresCette compétence est indispensable
Faciliter et créer les conditions de la coopérationCette compétence est indispensable
Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)Cette compétence est indispensable
Mettre en place des actions de gestion de ressources humainesCette compétence est indispensable
Organiser des actions de communication interneCette compétence est indispensable
Organiser le travail d'une équipeCette compétence est indispensable
Promouvoir des procédures de santé et de sécurité au travailCette compétence est indispensable
Proposer des innovations pour améliorer la qualité de serviceCette compétence est indispensable
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelierCette compétence est indispensable
Prévenir et résoudre les conflitsCette compétence est indispensable
Respecter les règles d'éthique et de déontologieCette compétence est indispensable
Responsabiliser et favoriser l'autonomie des intervenantsCette compétence est indispensable
Règles de confidentialitéCette compétence est indispensable
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activitéCette compétence est indispensable
Sensibiliser le personnel à l'organisation, la qualité, la sécuritéCette compétence est indispensable
Tenir compte des obligations réglementaires et conventionnelles en vigueur, sous la responsabilité du responsable hiérarchiqueCette compétence est indispensable
Utiliser les outils numériquesCette compétence est indispensable
Valoriser et partager les bonnes pratiquesCette compétence est indispensable