Le Pôle Gard ESAT-EANM-SAVS de l'Association SAOE assure la gestion d'un ESAT, d'un EANM et d'un SAVS répartis sur 2 sites d'intervention. En Camargue : → ESAT Le Mas Tempié : 38 ETP ; 56 OTH ; 9 Moniteurs d'Ateliers → EANM La Petite Camargue : 26 places en internat de type FH et FO → SAVS Départemental : 10 places ; 18 bénéficiaires en File Active En Cévennes : → ESAT La Pradelle : 37 ETP ; 34 OTH ; 7 Moniteurs d'Ateliers → EANM La Pradelle : 25 places en internat de type FH et FO → SAVS Départemental : 10 places ; 12 bénéficiaires en File Active Les ESSMS proposent un accompagnement spécialisé à des Adultes présentant des troubles TSA / TND autour du Projet Professionnel en Milieu Protégé, le parcours résidentiel et le soutien à la vie sociale inclusive. Lieu de travail : 2 sites géographiques : Camargue ; Vauvert 30600 & Cévennes ; Saumane 30125 SAOE - Association à rayonnement régional - Déplacement possible à la journée Gard ; Occitanie Missions principales : Sous l'autorité de la Direction de Pôle, le/la responsable de service a pour missions de : → Piloter la production des ateliers - Organiser et optimiser la production (planification, qualité, délais, marges) - Mettre en place et suivre des indicateurs (occupation, productivité, non-qualité) - Identifier les dysfonctionnements et définir les actions correctives à mettre en œuvre avec les équipes → Développer l'activité commerciale et les partenariats - Entretenir et développer le portefeuille clients (entreprises, collectivités, partenaires locaux) - Répondre aux devis et appels d'offres - Valoriser l'offre de prestations de l'ESAT et positionner l'établissement comme acteur de l'économie inclusive sur le territoire → Contribuer au pilotage économique - Participer à l'élaboration et au suivi du budget des ateliers (charges, produits, investissements) - Analyser les résultats et proposer des ajustements (organisation, équipements, achats, sous-traitance) - Garantir les procédures et le fonctionnement des ateliers et des services, en lien avec les exigences réglementaires et les objectifs de qualité - Structurer et sécuriser le circuit administratif et commercial (commandes, relance clients, facturation, impayés) → Garantir le projet médico-social - Participer aux projets personnalisés des travailleurs, en lien avec l'équipe pluridisciplinaire - Veiller aux RBPP et au cadre réglementaire - Contribuer à la bientraitance, à la qualité de l'accompagnement et assurer le lien avec les familles et/ou représentants légaux → Favoriser l'inclusion en milieu ordinaire - Développer le lien avec le milieu ordinaire (stages, immersions, mises à disposition, partenariats avec les entreprises) - Co-construire des parcours vers l'emploi avec les travailleurs, autres services du pôle (EANM, SAVS) et les partenaires de l'emploi et de la formation - Sensibiliser les employeurs aux TSA/TND et aux adaptation des postes → Manager les équipes et participer à la dynamique de pôle - Animer et superviser les équipes (professionnels et ouvriers) - Organiser les plannings, réunions et temps de coordination - Accompagner les compétences et participer à la dynamique de direction Profil : - Connaissance du handicap adulte avec autisme - Compétences en production et commercial - Capacités d'analyse, d'organisation, d'encadrement - Aisance relationnelle et maîtrise des outils informatiques Qualifications et expériences : - Diplôme niveau 6 (CAFERUIS ou équivalent) ou formation en management avec expérience significative - Expérience en pilotage de production / centre de profit - Expérience managériale confirmée - Connaissance du secteur médico-social / ESAT - Permis B exigé Rémunération : - Convention Collective du 15 mars 1966 - classe 2 niveau 2 - Salaire indicatif : 3 264 € brut mensuel (hors primes) - prime de responsabilité et d'astreinte ***Poste à pourvoir dès que possible***