Intervenant en AEMO RH - Educateur de jeunes enfants (H/F) 47 - DAMAZAN
Offre n° 207HPDC
Intervenant en AEMO RH - Educateur de jeunes enfants (H/F)
47 - DAMAZAN - Localiser avec Mappy
Actualisé le 22 avril 2026
Le Foyer Départemental de l'Enfance situé à Pont-Du-Casse et Damazan recherche un Intervenant en AEMO RH. Sous l'autorité du responsable du Service Accompagnement Familial, l'intervenant en AEMORH (Assistance Educative en Milieu Ouvert Renforcée avec Hébergement) met en œuvre les mesures d'AEMO RH ordonnées par le juge des enfants, sur le fondement de l'article 375-2 du code civil, et déléguées au Foyer Départemental de l'Enfance par la Direction Enfance Famille sur décision de la Présidente du Conseil Départemental. Au total, l'objectif du service est de mettre en œuvre 84 mesures (si la fratrie concernée par la mesure comporte plus de 2 enfants, la mesure compte double). Les interventions du service d'accompagnement familial se déclinent en : - Entretiens A Domicile (EAD) a minima une fois par semaine ; - Entretiens Psycho-éducatifs (EPE) ; - Collaboration avec les partenaires intervenant dans tous les domaines de la vie de l'enfant ; - Participation aux temps de synthèse avec l'aide sociale à l'enfance et/ou le soin ; - Ateliers collectifs ; - Facilitation de l'accès aux dispositifs de droit commun à l'attention des enfants et de leur famille en vue de favoriser l'autonomie de ces derniers post-mesure. Elles s'effectuent au profit des enfants concernés par le jugement et de leurs parents auprès desquels ils sont maintenus (il ne s'agit pas d'une mesure de placement) et pour lesquels l'intervenant en AEMORH est donc aussi amené à intervenir étroitement. L'intervenant en AEMORH est amené à organiser et mettre en œuvre deux types d'accueils : - Hébergement d'urgence dit « repli » En cas de danger imminent, dans une des structures d'hébergement de l'établissement ou bien en famille d'accueil ; - Hébergement périodique dit « répit » L'intervenant en AEMORH travaille en binôme éducatif. 12 mesures sont attribuées au binôme (au-delà de 2 enfants, fratrie comptabilisée pour 2 mesures). L'intervenant en AEMORH produit les écrits relatifs à l'exécution des mesures dont il a la charge (notes d'incidents, rapport à échéance, rapport de fin de mesure par exemple). Il participe également aux audiences du juge des enfants. Le psychologue du service étaye la pratique de l'intervenant en AEMORH et intervient avec lui dans le cadre des EPE. L'intervenant en AEMORH participe aux réunions organisées au sein de son service, au sein de l'établissement mais également à des temps de travail dépassant ce périmètre (groupes de travail au sein de la Direction Enfance famille par exemple).
- Type de contrat
-
CDD - 6 Mois
Contrat travail - Durée du travail
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35H/semaine
Travail en journée
Travail de nuit
Travail les week-ends et jours fériés - Conditions de travail
-
Au domicile d'un particulier
Déplacements professionnels
En contact avec du public - Salaire
- CSE
- Téléphone mobile
- Ordinateur portable
- Selon grille FPH et expérience
- Déplacements
- Déplacements : Fréquents
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Formations
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents Cette formation est indispensable
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents - DEES - DEASS - DECESF - DEEJE Cette formation est indispensable
Compétences
- Rédiger des rapportsCette compétence est indispensable
- Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
- Assurer la liaison avec les familles
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
- Communiquer et développer une relation d'aide
- Concevoir et conduire une action éducative au sein d'une équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle
- Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve d'autonomie
- Avoir le sens du service
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés
Employeur
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