Le SIVEP de Dunkerque effectue les contrôles sanitaires et phytosanitaires à l'importation en provenance des pays tiers, dont le Royaume-Uni. Sous l'autorité technique du SIVEP central et administrative de la DRAAF qui pilote et met en œuvre l'ensemble des politiques du ministère, le SIVEP est divisé en 2 unités ("Transmanche" 50 agents et "Tous pays tiers" 3 agents). Le vétérinaire intégrera l'une des équipes du pôle transmanche et assurera également la supervision des contrôles autres pays tiers. L'unité transmanche fonctionne en 24h/24, 7jours/7 en horaires postés deux fois 12H en alternance Jour/Nuit. Objectifs du poste: Prévenir l'introduction d'agents pathogènes via les denrées alimentaires importées afin de protéger la santé du consommateur européen. Prévenir l'introduction d'agents pathogènes pour les animaux afin de protéger la santé animale des cheptels européens. Prévenir l'introduction de nuisibles pour les végétaux afin de protéger la santé des cultures et des écosystèmes européens. Le vétérinaire chef d'équipe s'assurera du bon fonctionnement de l''équipe qu'il encadre et de la bonne tenue des dossiers des envois importés afin d''optimiser la gestion des différents flux de marchandises en coordonnant les activités de chacun et en s''assurant du respect de la bonne application des consignes données et des procédures. Missions: 1/ Missions techniques : Sous l' autorité directe des chefs d' unité, le vétérinaire inspecteur Chef d'équipe est en charge : De la préparation, planification et organisation des contrôles, De l'instruction et mise à jour des dossiers administratifs et techniques De la réalisation des contrôles, visites en entrepôts, prélèvements, De la rédaction des rapports d''inspection et des suites, Du suivi des conclusions de l''inspection et des dossiers en contentieux, De la veille réglementaire et technique, mise à jour de la documentation dans le domaine de l'importation. Information des interlocuteurs, Accueil téléphonique/..physique du public, Des formations sont proposées, notamment pour l''accompagnement à la prise de poste. 2/ Missions managériales : En s''intégrant dans l'équipe d'encadrement, le chef d''équipe identifie, recense les besoins et les difficultés RH de son équipe Il traite en première intention les situations de tensions éventuelles entre membres de l'équipe et en fait part à sa hiérarchie. Durant les périodes d'absence de sa hiérarchie il informe également le cadre d'astreinte en cas de situation critique. Il veille à ce que la charge soit équitablement répartie entre les agents et à la bonne circulation de l''information en fonction de la densité des flux. Il participe à la bonne gestion des locaux, en informant les interlocuteurs concernés. Il suit la montée en compétence des agents de son équipe. Compétences requises: Savoirs: Réglementation spécifique aux domaines d'activité Procédures et techniques propres aux situations de contrôle Système d'information et applications métier de la DGAL Connaissance du système qualité Savoir-faire: Sens du service public Sens du relationnel et esprit d'équipe Rédaction claire et circonstanciée, capacité de synthèse Diplomatie et aptitude à prévenir, arbitrer et gérer les conflits avec les interlocuteurs extérieurs et éventuellement au sein de son équipe. Communication en public. Adaptabilité, autonomie, initiative et réactivité dans des délais contraints, anticipation Gestion des priorités et évaluation des urgences / Gestion du stress Force de proposition Savoir rendre compte