Missions Principales 1. Développement Commercial Prospection active : Identification et contact de nouveaux clients (PME, grands comptes, collectivités) pour développer le portefeuille. Fidélisation : Maintien et renforcement des relations avec les clients existants via un suivi régulier et des propositions adaptées. Négociation : Élaboration et présentation d'offres commerciales (tarifs, prestations, contrats) en fonction des besoins clients. Veille marché : Analyse des tendances du marché du recrutement, des secteurs d'activité et des évolutions législatives pour anticiper les besoins clients. 2. Gestion des Processus de Recrutement Définition des besoins : Collaboration avec le client pour préciser les fiches de poste (profil, compétences, expérience, rémunération, etc.). Sourcing et sélection : Diffusion des offres d'emploi (presse, internet, réseaux sociaux comme LinkedIn, CVthèques). Approche directe des candidats (chasse de tête, réseaux professionnels). Tri et présélection des candidatures, organisation d'entretiens téléphoniques ou en présentiel. Évaluation et présentation : Conduite d'entretiens pour évaluer l'adéquation des candidats avec le poste. Présentation d'une shortlist de candidats qualifiés au client. Participation aux entretiens finaux et accompagnement dans la négociation (rémunération, date d'entrée, etc.). 3. Suivi et Conseils Accompagnement du client : Conseil sur le choix final, gestion des objections, et validation de la décision d'embauche. Suivi post-recrutement : Vérification de l'intégration du candidat et satisfaction du client. Reporting : Suivi des indicateurs de performance (nombre de recrutements, délais, taux de satisfaction) et reporting régulier à la hiérarchie.