Formateur/Formatrice Master Manager d'Affaires (H/F)

Formateur/Formatrice Master Manager d'Affaires (H/F) 42 - Chazelles-sur-Lyon

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Offre n° 207HYQV
Formateur/Formatrice Master Manager d'Affaires (H/F)

42 - Chazelles-sur-Lyon - Localiser avec Mappy

Actualisé le 22 avril 2026

Le CFA des Monts du Lyonnais est un établissement de formation innovant et dynamique, situé dans un cadre naturel privilégié à proximité de Lyon. Il propose des formations en alternance, de qualité, dans des secteurs variés tels que l'artisanat, l'industrie, le commerce, la comptabilité et les services. Avec une équipe pédagogique dédiée et une forte connexion avec les entreprises locales, le CFA offre à ses apprenants des opportunités uniques de développement professionnel et d'insertion sur le marché du travail. Le CFA des Monts du Lyonnais recrute un-e formateur-trice dans le cadre de l'ouverture, à la rentrée 2026, de la première année du Master Manager d'Affaires (certificateur Manitude) au sein du CFA des Monts du Lyonnais, situé à Chazelles-sur-Lyon. Vos missions : Vous interviendrez auprès d'un public en formation en alternance sur le bloc 2 du référentiel, couvrant les compétences C2.3 à C2.6. À ce titre, vous serez en charge de : - Préparer et concevoir des supports de cours en lien avec le référentiel pédagogique - Participer au conseil de classe. - Accompagner les apprenants dans le développement de l'activité commerciale - Former à la constitution et à la réponse aux appels d'offres - Exploiter et valoriser les données issues des outils CRM - Concevoir et mettre en œuvre une expérience client personnalisée - Analyser les besoins, les enjeux et les parties prenantes dans un projet d'achat, en environnement B2B et B2C Selon votre profil, une partie des enseignements pourra être dispensée en anglais, afin de contribuer à l'ouverture internationale du parcours. Vous bénéficierez également d'un accompagnement régulier avec une coordinatrice pédagogique dédiée à la filière de Master. Organisation : Période d'intervention : de fin janvier à fin juin Volume horaire : environ 90 heures Format : modules de 4 heures (possibilité de journées de 8 heures, notamment durant la période des vacances d'avril) en présentiel Planning : défini sur l'année et communiqué en amont pour permettre une bonne organisation Des opportunités de complément d'heures d'enseignement au sein du campus pourront être envisagées en fonction de votre profil et des besoins de l'établissement. Profil recherché : Expérience significative en développement commercial, gestion de la relation client ou management d'affaires Bonne maîtrise des enjeux B2B et B2C Capacité à transmettre des compétences opérationnelles et à animer des groupes d'apprenants Une expérience en formation ou en pédagogie est appréciée La capacité à intervenir en anglais constitue un atout Prise de poste à partir de fin janvier 2027. Rémunération : contrat de droit privé à voir selon profil OU contrat prestataire à voir selon profil.

Type de contrat
CDD - 6 Mois
Contrat travail
Durée du travail
Temps partiel - 4H/semaine Travail en journée
Travail durant les vacances scolaires
Salaire
  • Rémunération à déterminer selon le profil
Déplacements
Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

  • 5 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+5 et plus ou équivalents Cette formation est indispensable

Compétences

  • Accompagner une personne dans l'acquisition de connaissancesCette compétence est indispensable
  • Actualiser régulièrement ses connaissancesCette compétence est indispensable
  • Adapter l'apprentissage selon la progression pédagogique, les difficultés rencontréesCette compétence est indispensable
  • Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiquesCette compétence est indispensable
  • Constituer un appel d'offresCette compétence est indispensable
  • Créer une expérience client personnaliséeCette compétence est indispensable
  • Développement de l'activité commercialeCette compétence est indispensable
  • Enseigner les savoirs professionnels et les techniquesCette compétence est indispensable
  • Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérienceCette compétence est indispensable
  • Favoriser un environnement d'apprentissage inclusifCette compétence est indispensable
  • Utilisation et exploitation des CRMCette compétence est indispensable
  • Assurer une mise à jour régulière des contenus
  • Maintenir l'engagement des participants sur la durée
  • Proposer des solutions de formation innovantes
  • Transmettre des bases théoriques, des techniques et gestes en combinant plusieurs modalités pédagogiques
  • Utiliser des outils pédagogiques numériques

Langue

  • Anglais

Permis

  • B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Etre ouvert aux changements

Informations complémentaires

  • Qualification : Cadre
  • Secteur d'activité : Enseignement secondaire technique ou professionnel

Employeur

L ENSEIGNEMENT PRATIQUE

10 à 19 salariés


M. Didier REVELLI

Voir la page employeur

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    Par exemple le filtre des contrats indique le nombre d'offres par type de contrat comme ceci : CDI (210), CDD (25), etc.
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