LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client un Juriste droit social H/F dans le cadre d'une mission temporaire de 6 mois, possiblement renouvelable. Poste basé à Paris (10e) à pourvoir dès que possible. Pilotage des relations sociales et conseille de la direction en matière de stratégie sociale : - Planification, organisation et préparation des 3 CSE de site en lien avec les RRH - Programmation des différents échanges annuels avec les instances représentatives du personnel (CSE E, CSE C, CSSCT, commissions...) - Préparation des informations/Consultation et autres consultations annuelles en lien avec la DRH et la Direction générale - Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations. - Entretenir un dialogue social de qualité - Gérer les outils de suivi des informations (BDES) - Répondre aux différentes interrogations de la direction générale en matière de relations sociales et apporter une dimension conseil en amont des projets de l'entreprise. - Préparer les évolutions sociales de l'entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l'entreprise, à sa convention collective et au droit du travail. - Partager avec la Direction de l'entreprise les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d'anticiper les risques de crise. Assister et conseiller en matière de législation du travail - Vous assurez une veille en matière de droit du travail (suivi des évolutions susceptibles d'avoir un impact sur l'entreprise, réaliser des études et analyses approfondies de la jurisprudence) - Traitement des dossiers sociaux (pré-contentieux, contentieux, pilotage de la relation avec les avocats, lien avec les parties prenantes...) - Conseil en gestion sociale - Sécuriser l'ensemble des process de l'entreprise, en particulier ceux qui sont liés à des projets stratégiques de changement - Piloter des dossiers davantage orientés vers des problématiques ressources humaines avec les RRH de site. De formation supérieure, idéalement spécialisé en Droit social, vous bénéficiez d'une première expérience au sein d'un cabinet d'avocats ou d'une entreprise de +500 salariés avec un contexte de gestion de Plan de Sauvegarde de l'Emploi. Une expérience avérée dans la gestion des relations individuelles et collectives de travail dans une entreprise ou un cabinet d'avocat international, est demandée. Un niveau d'anglais courant est nécessaire sur ce poste. Polyvalence, autonomie, force de proposition et prise d'initiatives, réactivité, rigueur et organisation sont autant de qualités nécessaires à votre succès à cette fonction.