L'actuel directeur de l'association va partir en retraite en fin d'année 2026. Dans cette perspective, le conseil d'administration travaille depuis plusieurs mois à la structuration et l'organisation future de la direction, dans un contexte de développement constant (76 postes dont 71 en CDI pour 55 ETP au 31 décembre 2025). Ainsi, l'association a fait le choix de se doter dans un premier temps d'une direction et d'une direction adjointe, organisation qu'elle souhaite voir évoluer vers une co-direction dans un délai de 6 à 12 mois suivant la prise de fonction. Le quartier des 3 Cités est un quartier d'environ 10 000 habitants dont la moitié vit en quartier prioritaire de la ville. C'est un quartier riche de sa diversité, marqué par une présence jeune forte et le vieillissement d'une partie de la population, une pauvreté marquée pour la partie politique de la ville, et une forte prégnance de familles monoparentales et de personnes isolées. C'est également un quartier avec une forte dynamique associative, et qui a permis, tout au long de son histoire, l'émergence de belles personnalités avec de beaux parcours. L'association des CSC des 3 Cités porte un projet qui repose sur un double agrément centre socio-culturel : Le premier projet a un axe central autour de la réussite éducative avec une démarche de forte alliance avec les familles du quartier. Il regroupe notamment les actions à destination des enfants, des collégiens et des familles. Il est sous la responsabilité directe de la direction. Le second projet est centré autour du développement du territoire, qui se traduit notamment par des actions menées par le pôle Bien Vieillir aux 3 Cités, par la tenue de l'espace Tous Connectés aux 3 Cités (labellisé France Services), par l'organisation des événements du quartier. L'ensemble de ces actions, ainsi que d'autres projets, notamment en direction des jeunes adultes (BAFA de territoire, coopérative jeune de services) sont largement soutenus par l'équipe Pouvoir d'Agir des Habitants. Ce second projet est sous la responsabilité de la direction adjointe. Missions 1. Vous mettez en œuvre le projet global de l'association 2. Vous animez une équipe associative en coopération étroite avec la présidence 3. Vous êtes mandataire du CA 4. Vous dirigez, gérez et animez une équipe de salariés 5. Vous êtes responsable de la gestion financière 6. Vous êtes responsable de l'administration générale Profil recherché Compétences - Maîtrise du management d'équipes pluridisciplinaires, - Compétences avérées en gestion financière et pilotage administratif, - Connaissance des politiques publiques locales : jeunesse, famille, cohésion sociale, politique de la ville, vie associative et culturelle. - Capacité à représenter l'association dans des contextes institutionnels stratégiques, - Maîtrise du développement territorial et du travail partenarial, - Leadership, sens fédérateur, sens politique et vision stratégique, - Grande capacité d'écoute et de médiation, - Excellentes compétences relationnelles et rédactionnelles, - Réactivité, autonomie et rigueur, - Valeurs fortes d'éducation populaire et d'engagement social. Expériences et diplômes - Expérience confirmée en direction ou direction adjointe d'au moins 5 ans dans une structure associative, un centre social, une organisation socio-éducative, - Diplôme de niveau 6 obligatoire (DESJEPS, CAFDES, DEIS. etc.), - Permis B obligatoire Cadre d'emploi - Contrat à Durée Indéterminée à temps plein, convention de forfait en jours, - Convention Collective ALISFA, emploi-repère Directeur.trice Pesée : 485 points, soit env. 50k€ bruts annuel (reprise d'ancienneté suivant les règles Alisfa + négociation possible en fonction du profil de la personne retenue), - Poste à pourvoir au 1er octobre 2026. Le jury de recrutement (épreuves écrite et orale) est fixé à la date du samedi 6 juin 2026.