Ton rôle : recruter les meilleurs talents, assurer le matching candidat-opportunité de poste Au sein de l'équipe RH, tu vas gérer, en binôme avec un-e autre TAM, le scope Talent qui consiste à attirer, recruter et intégrer les ressources qui vont venir enrichir les équipes HiPay pour les différents bureaux en France et en Europe (Italie, Portugal, Espagne, Belgique, Allemagne). A travers la qualité de tes recrutements, tu joueras un rôle clé dans notre développement : chaque nouvelle recrue devra contribuer à la performance collective, au renforcement de notre culture d'entreprise et viser l'excellence opérationnelle. Combinant agilité, curiosité et réactivité, tu gèreras l'intégralité du processus de recrutement dans une dynamique d'expérience candidat exceptionnelle et de business partner avec les hiring managers. Tes missions Pilotage des processus de recrutement (France & international) Sourcing Collaboration avec les hiring managers Expérience candidat et marque employeur Innovation et amélioration continue Les projets concrets auxquels tu contribueras Structuration du socle d'outils mis à disposition des hiring managers dans le cadre des recrutements et suivi d'onboarding Construction et alimentation des pages carrières sur les différents canaux (Linkedin, WTTJ,...) Consolidation des KPIs, pilotage d'analyse et plan d'actions associé Les (principales) équipe avec lesquelles tu travailleras Toutes ! Ton rôle est central et transversal, tu discuteras aussi bien avec les équipes Tech, que Business Development ou Métier (Compliance, Legal, Finance,...) La stack / Les outils Google Workspace, Slack, Trello, Welcome to the Jungle Tes premiers mois pourront ressembler à ça : Trois mois : après une phase de découverte des différents outils, process, de l'organisation et des personnes qui la composent, tu t'es lancé-e dans tes 1er recrutements et pilote quelques processus en autonomie. Six mois : tu as finalisé tes 1ers recrutements. Tu t'es approprié l'ensemble des processus et contribué, par tes initiatives et propositions, à leur amélioration. Douze mois : totalement autonome sur la gestion de ton scope, tu pilotes des projets annexes à tes tâches opérationnelles quotidiennes Ce job est fait pour toi si. Tu as au moins 5 ans d'expérience dans le recrutement de bout en bout au sein d'un environnement exigeant (SaaS, scale-up, technologie ou agence) Tu as une expertise solide en sourcing Tu as une maîtrise avancée des ATS et de l'analyse des données de recrutement. Ton approche est structurée, axée sur les données et orientée vers l'impact. Tu fais preuve de précision, d'un sens des responsabilités et de l'excellence dans l'exécution. Ton niveau d'anglais est courant Le processus de recrutement (+timing de l'entretien) Echange avec Jessica, Talent Acquisition Manager -45min, visio Entretien avec Chloé, Head of HR -1h, visio ou présentiel Réalisation d'un cas pratique -1h30, présentiel Rencontre avec l'équipe RH pour le fit humain -1h, visio ou présentiel