Quels défis passionnants êtes-vous prêt(e) à relever en tant que Gestionnaire de paie (F/H) ? MISSIONS ET RESPONSABILITÉS Gestion de la Paie : - Cycle complet de production de la paie : Collecte, saisie et import des variables de paie dans un environnement complexe (multi-conventions, accords d'entreprise, usages), conformément aux procédures France. - Mouvements de personnel : Gestion des entrées, sorties, mutations dans les SIRH Workday et ADP. - Contrôle, Validation et Suivi Post-Paie : Vérification des bulletins, analyse et justification des écarts mensuels (comparatif M vs M-1). Validation des virements de salaires et gestion des oppositions (avis à tiers détenteur). Suivi des comptes post-paie, justification des provisions (CP, RTT, primes). - Solde de tout compte : Calcul des indemnités, établissement et remise des documents de sortie. - Gestion des temps (GTA) : Suivi des cycles horaires, correction des anomalies, gestion des compteurs et saisie des incidents de présence. - Charges sociales & Déclaratif : Pilotage de la DSN en collaboration avec ADP, contrôle des paiements et gestion des dossiers de maladie et de prévoyance/IJSS. - Paramétrage SIRH : Ajustement des paramétrages de paie dans les outils SIRH selon les évolutions réglementaires sur son périmètre. Administration du Personnel - Gestion contractuelle : rédaction des contrats de travail, avenants, attestations et courriers divers. - Dossiers administratifs : Affiliations mutuelle/prévoyance, vérification des titres de séjour et tenue des dossiers d'embauche. - Support local : Selon les sites, gestion de la médecine du travail, intérimaires et des subventions CSE. Processus Spécifiques et Annuels - Campagnes annuelles : Gestion de l'épargne salariale en lien avec les prestataires externes (Participation, Intéressement, abondement, PEE, PERECO), révisions salariales, médailles du travail, IDR, Data cleansing... - Déclarations obligatoires : DOETH, Taxe d'apprentissage, Index Égalité H/F. Reporting & Vie de l'équipe - Reporting : Tableaux de bord, Enquêtes, Effectifs, Absentéisme, Temps, - Vie de l'équipe : Participation aux réunions d'équipe, aux Projets, aux Formations, RELATIONS INTERNES & EXTERNES Interne : Interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés et managers; collaboration étroite avec les RRH de site, la Finance, le Juridique et le support SIRH (Workday/IT). Externe : Relation avec ADP, les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, Prévoyance, Retraite), les organismes d'État, le prestataire de l'épargne salariale et les auditeurs (Commissaires aux comptes). Voici les détails de l'opportunité : - Contrat: Intérim - Durée: 6/mois renouvelable - Salaire: à partir de 38000 euros/an En rejoignant notre client, vous pouvez également bénéficier de ces avantages : - Primes et intéressements Nous vous offrons la possibilité de bénéficier de Fast TT, ainsi que d'autres avantages exclusifs, en rejoignant notre équipe intérimaire.