RESPONSABLE DE BOWLING (H/F) 34 - MONTPELLIER
Offre n° 207NZCM
RESPONSABLE DE BOWLING (H/F)
34 - MONTPELLIER - Localiser avec Mappy
Actualisé le 30 avril 2026
**Vos missions principales** En véritable manager de terrain, vous assurez la gestion globale de l'établissement et son bon fonctionnement au quotidien. --- **Management & encadrement des équipes** * Recruter, intégrer et former les collaborateurs * Organiser les plannings en fonction de l'activité * Encadrer, motiver et fédérer les équipes (accueil, animation, bar, snacking, technique, entretien) * Veiller au respect des procédures internes * Suivre la performance individuelle et collective * Gérer les conflits internes et maintenir un bon climat social --- **Gestion opérationnelle de l'établissement** * Superviser l'ouverture, la fermeture et le bon déroulement des services * Garantir la qualité de l'accueil client et la satisfaction globale * Veiller au bon état général des locaux, pistes et équipements * Assurer la sécurité des clients, du personnel et des installations * Contrôler la propreté et l'image de l'établissement * Intervenir rapidement en cas d'imprévu ou d'incident --- **Gestion administrative & financière** * Suivre les encaissements, la caisse et les clôtures journalières * Contrôler les ratios, marges et chiffres d'affaires * Participer à l'élaboration du budget et au suivi des objectifs * Gérer les commandes fournisseurs et les stocks (bar, consommables, matériel, alimentation) * Réaliser les inventaires réguliers * Optimiser les coûts d'exploitation --- **Développement commercial** * Mettre en place des actions pour développer la fréquentation * Développer les ventes annexes (bar, anniversaires, entreprises, événements) * Gérer les partenariats locaux et la clientèle professionnelle * Participer à la communication locale et digitale * Être force de proposition sur les animations, offres promotionnelles et événements --- **Suivi technique & maintenance** * Veiller au bon fonctionnement des pistes et équipements techniques * Organiser les interventions de maintenance préventive et curative * Faire le lien avec les prestataires techniques externes * Anticiper les besoins matériels et investissements --- **Profil recherché** * Expérience confirmée en gestion de centre de loisirs, restauration, ou commerce * Solides compétences managériales * Sens du service client et leadership naturel * Organisé(e), rigoureux(se) et autonome * Capacité à gérer la pression et les pics d'activité * Bonne maîtrise des outils informatiques et de gestion * Disponibilité soirs, week-ends et jours fériés selon activité * Véhiculé(e) --- **Ce que nous offrons** * Un poste clé avec autonomie et responsabilités * Un environnement dynamique et stimulant * Une équipe à manager et à faire grandir * Une activité variée mêlant gestion, commerce et terrain * Salaire net de 2 200 euros par mois + Tickets Restaurants + Prime Carburant + Abonnement Parking + Mutuelle Entreprise #### MERCI DE JOINDRE UNE LETTRE DE MOTIVATION AVEC VOTRE CV ####
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
39H/semaine
Travail les week-ends et jours fériés
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2933.00 Euros à 2934.00 Euros sur 12 mois
- Titres restaurant / Prime de panier
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+5 et plus ou équivalents Animation tourisme - commerce / loisirs Cette formation est indispensable
Compétences
- Animer, coordonner une équipe
- Développer et fidéliser la relation client
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Normes de sécurité et d'accessibilité des espaces et des établissements recevant du public
- Vendre ou louer des produits ou des services
Permis
- B - Véhicule léger
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Autres activités récréatives et de loisirs
Employeur
BOWLING EVOLUTION
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
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