MISSIONS PRINCIPALES : Gestion opérationnelle de la formation - Gestion du plan de développement des compétences (déploiement et organisation des sessions, administration, suivi budgétaire, bilans et évaluations.) - Suivi des formations réglementaires/ obligatoires (mise à jour des échéances et inscription aux formations, rédaction des autorisations de conduite internes) - Outils et Reporting RH (gestion de la formation via ADP, suivi des entretiens annuels et des entretiens de parcours professionnels, élaboration de reportings mensuels à destination du CSE) - Recrutement et suivi des alternants (gestion administrative des contrats en cours, intégration et accompagnement des nouveaux alternants) - Gestion administrative RH diverse (validation de factures intérim, support RH quotidien, veille juridique, etc.) COMPÉTENCES RECHERCHÉES : - Maitrise des dispositifs de formation et des financements OPCO - Aisance avec les outils SIRH (la pratique d'ADP est appréciée) - Aisance dans les processus d'entretien et de recrutement - Rigueur, organisation et autonomie - Aisance relationnelle : capacité à interagir avec différents interlocuteurs (salariés, managers, organismes externes)